Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации
в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения Трудового Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место. В другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения, или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу. Соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
- Нормативно-правовая база для обеспечения работ по охране труда
- 5) Государственная экспертиза условий труда;
- Глава 34. Требования охраны труда
- Часть I. Основы охраны труда
- Часть II. Основы управления охраной труда Часть III. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда Часть IV. Социальная защита пострадавших на производстве
- Тема 1.3. Основные принципы обеспечения охраны труда
- Работодатель должен признать приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
- Тема 1.1. Трудовая деятельность человека
- Тема 1.2. Основные принципы обеспечения безопасности труда
- Тема 1.3. Основные принципы обеспечения охраны труда
- Работодатель должен признать приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
- Тема 1.4. Основные положения трудового права
- Принудительный труд запрещён.
- Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Тема 1.6. Государственное регулирование в сфере охраны труда
- Тема 1.7. Государственные нормативные требования по охране труда
- Тема 1.8. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
- Тема 1.9. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда
- Тема 2.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Тема 2.2. Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда
- Тема 2.3. Организация системы управления охраной труда
- Тема 2.4. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля
- Тема 2.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- Тема 2.6. Разработка инструкций по охране труда
- Тема 2.7. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
- Тема 2.8. Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- Тема 2.8. Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- Тема 2.9. Основы предупреждения профессиональной заболеваемости
- Тема 2.10. Документация и отчетность по охране труда
- Тема 2.11. Сертификация работ по охране труда в организациях
- Тема 3.1. Основы предупреждения производственного травматизма
- Тема 3.2. Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов
- Тема 3.3. Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации
- Тема 3.4. Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности
- Тема 3.5. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью
- Тема 3.6. Обеспечение электробезопасности
- Производственные помещения согласно пуэ делятся на три группы.
- Тема 3.7. Обеспечение пожарной безопасности
- Тема 3.8. Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях
- Тема 4.1. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
- Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
- Тема 4.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Тема 4.3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- Тема 4.4. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
- Тема 4.5. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве