7. Показатели тяжести.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорнодвигательный аппарат и функциональные системы организма (дыхательная, сердечнососудистая), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется:

• динамической нагрузкой;

• статической нагрузкой;

• общим числом стереотипных рабочих движений;

• массой поднимаемого и перемещаемого груза;

• формой рабочей позы;

• степенью наклона корпуса;

• перемещениями в пространстве.

Показатели динамической нагрузки.

Динамическая работа – процесс сокращения мышц, приводящее к перемещению груза, а так же, самого тела человека или его части в пространстве.

• Количество работы представляет сумму трёх слагаемых – подъёма, перемещения, опускания груза.

• A – количество работы, кг*м;

• P – масса груза, кг;

• H – высота, на которую поднимается груз, м;

• H₁ – расстояние, на которое опускается груз, м;

• L – расстояние, на которое перемещается груз по горизонтали, м;

• K=6 – коэффициент.

Показатели динамической нагрузки:

• Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

• Расстояние перемещаемого груза;

• Мощность выполняемой работы;

• Мелкие, стереотипные движения кистей и пальцев рук, количество за смену;

• Перемещения в пространстве, км.

Статическая работа – процесс сокращения мышц, необходимый для поддержания тела и его частей в пространстве (фиксация орудий и предметов в неподвижном состоянии).

Показатели статической нагрузки:

• масса удерживаемого груза, кг;

• продолжительность удержания груза, с;

• статическая нагрузка за рабочую смену, при удержании груза одной, двумя руками, с участием мышц корпуса, ног;

• рабочая поза, нахождение в наклонном положении;

• вынужденные наклоны корпуса более 30˚, количество за смену.

Показатели напряжённости.

• интеллектуальная нагрузка, подразделяется на:

  • отсутствие необходимости принятия решения;

  • решение сложных задач с решением алгоритмов;

  • восприятие сигналов информации и их оценка;

  • степень сложность задания;

  • выполнение работы в условиях дефицита времени;

• эмоциональная нагрузка характеризуется степенью риска, ответственности за других людей;

• сенсорные нагрузки – длительное сосредоточенное наблюдение, плотность сигналов, число объектов одновременного наблюдения, нагрузка на зрительный анализатор;

• монотонность нагрузки;

• режим работы.

Формы трудовой деятельности:

1. Физический труд:

   1. Формы труда, требующие значительной мышечной активности (ручная работа);

   2. Механизированные формы труда;

   3. Формы труда, связанные с автоматами и полуавтоматами;

   4. конвейерная форма труда;

   5. формы труда, связанные с дистанционным управлением;

2. Умственный труд:

   1. операторский труд;

   2. управленческий труд;

   3. труд преподавателей и медицинских работников;

   4. труд учащихся и студентов;

   5. творческий труд.

Классы условий труда.

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

4 класса условий труда

• Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.     

• Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

• Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.      Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:           - 1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;      - 2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);      -3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;      - 4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

• Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.            В зависимости от тяжести и уровня вредности тех или иных работ законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд гарантий и компенсаций, а именно:

- повышенный размер пенсии;

- доплаты; - дополнительный отпуск; - сокращенный рабочий день;

- бесплатное лечебно-профилактическое питание - выдача молока и других равноценных продуктов.