87. Профессиональный отбор.

Выполнение оператором своих обязанностей на работе

должно соответствовать требованиям по быстродействию

и надежности.

Критерием быстродействия является время решения

задачи, т. е. время от момента поступления сигнала до момента

окончания управляющих воздействий.

Средняя скорость переработки единицы информа-

ции характеризует быстроту действий оператора и зависит

от его психологических особенностей, типа задач, технических и эргономических особенностей систем управления. Обычно

пропускная способность составляет 2—4 ед/с.

Надежность человека-оператора определяет его спо-

собность выполнять в полном объеме возложенные на него

функции при определенных условиях работы. Надежность дея-

тельности оператора характеризуют его безошибочность, готов-

ность, восстанавливаемость, своевременность и точность.

Безошибочность оценивается вероятностью безошибоч-

ной работы, которая определяется как на уровне отдельной

операции, так и в целом на уровне всего объема работы.

Коэффициент готовности Коп характеризует вероят-

ность включения человека-оператора в работу в любой про-

извольный момент времени.

Восстанавливаемость оператора Рв оценивается веро-

ятностью исправлений им допущенной ошибки.

Своевременность действий оператора Рсв оценивается

вероятностью выполнения задачи в течение заданного вре-

мени.

Точность — степень отклонения измеряемого оператором

количественного параметра системы от его истинного значе-

ния.

Профессиональный отбор работающих по отдельным спе-

циальностям (шоферы, лица, работающие на высоте, опера-

торы и др.) предусматривает установление их физической

и психофизиологической пригодности к безопасному выпол-

нению работ. Особое внимание при этом уделяется учету

физических возможностей, антропометрических данных (рост,

длина рук и т.п.), психофизиологических данных (темпера-

мент, способность к концентрации внимания, к восприятию

большого объема информации, реакция на внешнее воздей-

ствие, психологическая устойчивость и т.п.).

Профессиональный психологический отбор работников

ставит задачу выявить людей, у которых процесс обучения

дает максимальный эффект при минимальном времени обу-

чения. Профессиональная пригодность определяется поло-

жительной мотивацией к данной специальности; высоким

порогом ощущения опасности; быстротой реакции на экс-

тремальную ситуацию, хорошим глазомером, устойчивостью,

концентрацией и распределением внимания; нормальным

состоянием двигательного аппарата, высокой пропускной

способностью анализаторов и т.д.