Методы оценки напряженности труда

реферат

Общая оценка факторов напряженности трудового процесса

- Количественное значение, либо подробная экспертная характеристика каждого фактора соотносится с таблицей 4.9. ГК Р.2.2.755-99 и получает соответствующий балл; данные вносятся в итоговый протокол (приложение 4).

- Факторы, отсутствующие в трудовом процессе, получают балл 1 (графа1) с пометкой "не характерно для профессии" (графа 2 протокола). Например, "работа с оптикой " у директора предприятия, " время сосредоточенного наблюдения" у грузчика.

- Суммарная оценка напряженности проводится в соответствии с принципами, изложенными в ГК Р.2.2.755-99.:

- 1-й класс устанавливается, когда 17 и более из 22 показателей имеют балл 1, а остальные - 2 ( 3-го класса нет);

- 2-й класс устанавливается когда:

а) 6 показателей имеют оценку 2, остальные - 1;

б) от 1 до 5 показателей имеют оценку 3.1. и/или 3.2, а остальные - оценку 1 и/или 2;

3.1 класс устанавливается, когда:

а) 6 показателей имеют оценку 3.1., остальные 1 и/или 2;

б) от 3 до 5 показателей имеют оценку 3.1., а от 1 до 3 - оценку 3.2.

3.2. класс устанавливается, когда:

а) 6 показателей относятся к классу 3.2.;

б) более 6 показателей относятся к классу 3.1.;

в) от 1 до 5 показателей имеют оценку 3.1., а от 4 до 5 показателей относятся к классу 3.2;

г) 6 показателей имеют оценку 3.1. и от 1 до 5 показателей - оценку 3.2.;

3.3. класс устанавливается, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2;

- Наименование степеней напряженности трудового процесса:

1-й класс - труд ненапряженный ( легкой степени напряженности);

2-й класс - труд допустимый по напряженности;

3.1. класс - труд средней степени напряженности;

3.2. класс - труд напряженный;

3.3. класс - труд очень напряженный.

Делись добром ;)