Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии

контрольная работа

2.6 Организация и проведение аттестации

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:

- указываются основание и задачи аттестации;

- утверждаются состав, председатель, секретарь постоянно действующей аттестационной комиссии, определяются ее полномочия; при необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;

- устанавливаются графики и сроки проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;

- определяется взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями (подразделениями экспертизы условий труда, санитарно-эпидемиологической службой);

- определяются комплексные проектные, научно-исследовательские, экспертные организации для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению или ослаблению воздействия вредных производственных факторов.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется ввести главных специалистов, работников кадровой службы, службы охраны труда, отдела труда и зарплаты, службы здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций.

Аттестационная комиссия:

- осуществляет организационное, методическое руководство и контроль над ходом проведения труда на всех этапах, формирует необходимую правовую и справочную базу и организует ее изучение;

- определяет и привлекает в установленном порядке необходимые для выполнения специальных работ организации;

- организует изготовление для каждого подразделения планов расположения оборудования и их экспликацию, определяет границу рабочих мест (рабочих зон), проводит их нумерацию;

- составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

- сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемые сырье и материалы с предусмотренными в проектной и технологической документации;

- определяет объемы необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует их изучение;

- прогнозирует и выявляет возникновение вредных и опасных факторов на рабочих местах;

- устанавливает согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников соответствие наименований профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае выявленного отклонения профессия (должность) приводится в соответствие к фактически выполняемой работе;

- составляет Карту условий труда на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест;

- проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;

- уточняет действующие льготы и компенсации и вносит предложения по их установлению в зависимости от условий труда; определяет затраты на эти цели;

- организует разработку мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Делись добром ;)