Разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ОАО "СибирьЭнерго"

дипломная работа

1.3 Профессиональный риск воздействия на работников вредных и опасных факторов производственной среды

Энергетика остается одной из отраслей с высоким уровнем профессионального риска. Работа энергетиков, в силу специфики отрасли, объективно сопряжена с опасностью для жизни.

Профессиональный риск (далее ПР)- вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях [7].

Частью системного подхода должен стать метод управления на основе анализа риска.

Анализ риска - систематическое использование имеющейся информации для выявления опасностей и количественной оценки риска [8]. Анализ риска состоит из оценки риска, управления риском и информации о риске. Оценка риска включает выявление опасности, оценку экспозиции и характеристику риска.

Управление риском - принятие решений и действия, направленные на обеспечение безопасности и здоровья работников.

Исходными данными для оценки ПР являются результаты:

- производственного контроля;

- государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- санитарно-эпидемиологической оценки производственного оборудования и продукции производственного назначения;

- аттестации рабочих мест (далее - АРМ) [8].

Структура системы оценки профессионального риска представлена на Рисунке 2.

 Конституция РФ, Конвенция № 148 МОТ

СИСТЕМА ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА

(ратифицирована Россией), федеральные

законы 52-ФЗ, 197-ФЗ, 184-ФЗ, постановление Правительства РФ № 426, ГОСТ 12.0.230-2009 ССБТ. СУОТ.

Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки. Р 2.2.1766-03.

Утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 24.06.2003

Методические указания, утверждаемые в установленном порядке Минздравом России (методы, критерии оценки, программы расчетов)

Методы и критерии оценки коллективного здоровья работников

Оценка риска для факторов рабочей среды (пыль, шум, вибрация и др.)

Оценка риска при трудовой нагрузке (физическая тяжесть и нервная напряженность труда)

Оценка риска для репродуктивного здоровья работников, мужчин и женщин

Рисунок 2 - Структура системы оценки профессионального риска

Следует отметить, что на всех предприятиях, в том числе в ОАО «СибирьЭнерго» действует сформировавшиеся отношения к оценке производственного травматизма. В соответствие со сложившейся с документально оформленной практикой расследования и учета несчастных случаев на предприятии основной акцент делается на смертельных и тяжелых несчастных случаях, меньший - на легких травмах и совсем не принимаются во внимания (не расследуются и не учитываются) микротравмы, следовательно, не подвергаются анализу и управлению опасные факторы и риски.

После обобщения оценки рисков должны разрабатываться рекомендации по уменьшению рисков. Общая схема процесса управления риском и основные группы методов воздействия на риск представлены на Рисунках 3 и 4.

Результаты оценки рисков используются для определения целей и задач в области охраны труда организации и составление программ анализа рисков устанавливаются цели, направленные на орошение проблем охраны труда, которые поддерживаются задачами, понятными, реально измененными и ограниченными временем исполнения [9].

Рисунок 3 - Общая схема процесса количественной оценки риска

Рисунок 4 - Общая схема процесса количественной оценки

Класс профессионального риска определяется величиной интегрального показателя профессионального риска.

Интегральный показатель профессионального риска определяется как отношение величины суммарных затрат в отрасли (подотрасли) экономики на возмещение в истекшем календарном году вреда, причиненного застрахованным в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей (пособие по временной нетрудоспособности, возмещение утраченного заработка, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию), к размеру фонда оплаты труда в этой отрасли (подотрасли) экономики, на который начислены взносы в Фонд социального страхования РФ.

Интегральный показатель профессионального риска рассчитывается по формуле (3)

Ип = (Евв : Ефот) х 100, (3)

где Ип - интегральный показатель профессионального риска по отрасли (подотрасли) экономики, выраженный в процентах;

Евв - сумма возмещения вреда, начисленная в отрасли (подотрасли) экономики в истекшем календарном году;

Ефот - размер фонда оплаты труда в отрасли (подотрасли) экономики, на который начислены взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в истекшем календарном году [10].

Энергопредприятие не является благоприятной физиологической средой для организма работающих. Труд энергетика связан с реальной угрозой для его жизни, он сопровождается воздействием на организм многих неблагоприятных факторов, воздействие которых происходит на фоне большого психологического напряжения. Утомление и переутомление работника может приводить к ошибочным действиям.

Ведущие профессии в ОАО «СибирьЭнерго» это:

1. Агент по сбыту энергии (по ЕТКС - Контролер энергосбыта, 299 чел.);

2. Инженер-инспектор, 272 чел.;

3. Электромонтер по обслуживанию электроустановок, 87 чел.

На них могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы такие как:

- напряжение в электрической сети;

- наличие напряжения на обслуживаемом оборудовании;

- повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

- острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях инструментов и оборудования;

- возможность падения электромонтера с высоты;

- падение предметов с высоты;

- повышенная физическая нагрузка;

- повышенная (пониженная) температура окружающего воздуха;

- повышенный уровень шума;

- недостаточная освещенность рабочей зоны [11].

Условия труда агентов по сбыту энергии и электромонтёров по обслуживанию электроустановок по результатам проведенной аттестации рабочих мест относятся по степени вредности и опасности к классу 3.1 (вредные), а по степени травмобезопасности к классу 2 (допустимые). Эти данные приведены в Приложениях А и Б.

Для обеспечения безопасных условий труда этих работников необходимо соблюдать режим труда и отдыха согласно утвержденных Инструкций по охране труда и внутреннего трудового распорядка ОАО «СибирьЭнерго».

В ОАО «СибирьЭнерго» основными опасными и вредными производственными факторами являются:

для электротехнического (оперативного) персонала - разъездной характер работы в течение рабочего дня на общественном или служебном транспорте, большая физическая нагрузка при обслуживании (плановом обходе) абонентов физических и юридических лиц, нерегулярность времени обеденного перерыва;

факторы, связанные с технологическим процессом на инспектируемых предприятиях (шум, пыль, загазованность, воздействие повышенных и пониженных температур воздуха);

факторы, связанные с регулярным пребыванием в действующих электроустановках;

нервно-психические перегрузки, вытекающие из необходимости общения с большим числом людей, возникающие при взаимодействии с персоналом предприятий (физическими лицами), уклоняющимися, отказывающимися или противодействующими выполнению требований работников ОАО «СибирьЭнерго»;

возможность травмирования вследствие контакта с животным (собака) при посещении частного сектора;

для водителей - управление автомобилем в сложных погодных условиях (высокая напряженность труда, низкая/высокая температура воздуха, дождь, грязь, снег, гололед).

В этих условиях важно сохранить здоровье персонала и обеспечить надежность его профессиональной деятельности, поскольку это обходится предприятию значительно дешевле, чем подготовка нового специалиста или ликвидация аварии вследствие неадекватных действий работника.

В ОАО «СибирьЭнерго» действует психолог, который занимается кадровым отбором и проводит тренинги персоналу.

Главная задача психолога - это обеспечение надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала.

Задачами кадрового отбора являются:

– профессиональная ориентация обследуемых лиц на овладение конкретными специальностями;

– определение профессиональной пригодности кандидатов, поступающих на работу;

– отбор кандидатов для выдвижения на вышестоящие должности;

– обеспечение рационального распределения граждан, поступающих на работу, по группам специальностей и должностей;

– углубленное психофизиологическое изучение специалистов с признаками затрудненной профессиональной адаптации и обучение в целях разработки предложений по проведению с ним индивидуальной работы.

Для каждой специальности, в том числе и для энергетиков на которую отбираются специалисты, должен быть определен перечень профессионально важных качеств и психофизиологических противопоказаний.

Также в ОАО «СибирьЭнерго» организованы 2 комнаты психологической разгрузки для персонала.

Такие восстановительные мероприятия, я считаю, позволяют добиться улучшения самочувствия, устойчивое чувство радости жизни, повышение работоспособности. А главное - это сохранение здоровья работающих и снижение травматизма.

Делись добром ;)