6. Вводный инструктаж по бжд, его содержание и оформление

Для организации работы по охране труда на предприятии создаются службы охраны труда (при необходимости) или привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе.

Структура и численность работников службы охраны труда предприятий определяется работодателем с учетом рекомендаций, изложенных в постановлении Минтруда РФ от 10.03.95 № 13 (Межотраслевые нормативы численности работников службы труда на предприятии).

На предприятиях с численностью работников более 10 человек создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Подобные комитеты (комиссии) служат целям организации сотрудничества и взаимодействия работодателя и работников предприятия.

Вся полнота ответственности за состояние условий труда и его безопасности на предприятии возлагается на работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом на предприятиях предусматривается обязательное обучение и проверка знаний по охране труда всех работников предприятия, включая руководителей.

Обучение и проверка знаний по охране труда рабочих проводится в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ(система стандартов без. труда.). Организация обучения безопасности труда». По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы на данной профессии или должности. Вводный инструктаж проводится также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности.

Программа вводного инструктажа разрабатывается на предприятии с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, особенностей производства.

Регистрация вводного инструктажа может быть осуществлена в одной из двух возможных форм:

– записью в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу;

– заполнением личной карточки прохождения обучения, хранящейся в личном деле работника.

В ГОСТ 12.0.004-90 даны стандартные формы журнала вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения.

Предприятие вправе выбрать наиболее удобную для себя форму.