Понятие, сущность и основа трудовых отношений.
Сущность отношений: это прежде всего работа, вознаграждение, карьера, взаимосвязи в процессе трудовой деятельности как горизонтальные, так и вертикальные. Официальными аспектами трудовой деятельности является целесообразность правил и процедур, понимание и ожидания работников. На функционирование трудовых отношений будут влиять такие процессы, как коммуникация, консультация и стиль руководства.
Ясность, точность информации, исключение другой смысловой трактовки и обратная связь, выраженная в результате.
Предоставление работникам своих знаний, умений и навыков работодателю, базируются на официальном договоре или контракте, причем контракт, с одной стороны, рассматривается как официально-правовой документ, с другой- псих контракт.
Обязательства руководителя: выплаты з.п. , предоставление безопасных условий труда, честное отношение к работнику
Обязательства работника : компетентность добросовестность лояльность, честность
-
Содержание
- Особенности управления трудовыми отношениями
- Качество жизни. Характеристика базовых показателей.
- Понятие, признаки, задачи социальной организации.
- Структура социальной организации. Характеристика ее компонентов.
- Стадии развития трудовых коллективов. Общая характеристика.
- Функции производственной организации. Общая характеристика.
- Социальная структура трудового коллектива: понятие и сущность.
- Социология организаций: анализ природы.
- Производственная организация как разновидность социальной организации.
- Социология организации: характеристика основных этапов развития.
- Мотивация как социальный процесс. Анализ базовых элементов процесса.
- Анализ социальных и моральных потребностей личности.
- Основы трудового поведения личности: анализ ключевых переменных.
- Социальные основы трудовой деятельности.
- Неформальные процессы в сфере отношений с работниками
- Понятие, сущность и основа трудовых отношений.
- Особенности управления трудовыми отношениями
- Роль специалистов по чр в развитии позитивных трудовых отношений
- Организация и аттестация рабочих мест: этап анализа рабочих мест
- Стадии анализа рабочих мест
- Характеристика направлений процесса анализа рабочих мест
- Методы анализа рабочих мест
- Планирование трудовых показателей: характеристика базовых элементов
- Особенности управления показателями труда
- Оценка показателей труда. Оценочные шкалы
- Особенности планирования показателями труда в современных условиях
- Охрана труда и техника безопасности: общая характеристика
- Особенности российского рынка труда
- Особенности управления охраной труда и техникой безопасности
- Предмет экономики и социологии труда
- Анализ гипотез социального поведения человека
- Процесс труда как многоаспектное явление
- Социология труда: характеристика задач
- Организация труда. Экономическая сущность организации трудовых процессов
- Организация трудовых процессов: общая характеристика
- Процесс нормирования труда
- Условия труда: характеристика базовых элементов
- Дисциплина труда: общая характеристика процесса
- Анализ прогрессивных методов организации труда
- Социальный и технический аспект организации труда
- Анализ мероприятий по охране труда на базе конкретной организации
- Особенности российского рынка труда
- Понятие работоспособности и трудоспособности
- Нормирование труда в современных условиях развития экономики
- Нормирование труда и численность персонала. Анализ проблем
- Микроэлементный метод нормирования труда
- Пути укрепления дисциплины труда
- Требования к организации рабочих мест
- Особенности российского рынка труда
- Особенности управления трудовыми отношениями
- Трудовые ресурсы: общая характеристика
- Требования к организации рабочего места менеджера по персоналу