4 Ответственность работодателей и работников на нарушение требований охраны труда

Действующее законодательство РФ предусматривает несколько видов ответственности за различные нарушения требований охраны труда. Надо отметить, что отметить, что различным видам ответственности за нарушения требований охраны труда подлежат как работодатели, так и работники. Работники и работодатели за нарушения требований охраны труда подлежат дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Например, работодатель обязан не допускать к работе работников, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, а также работников, не прошедших медицинский осмотр. Время отстранения от работы в таких случаях не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не начисляется заработная плата за период отстранения от работы.

За нарушение обязанностей по охране труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по ст.81 ТК РФ. ТК РФ предусматривает также специальное основание увольнения - за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (например, несчастный случай на производстве).

Работодатель несет ответственность за:

-состояние охраны труда на своем предприятии (организации);

-выполнение требований санитарного законодательства, санитарных правил и норм на своем предприятии;

-за деятельность службы охраны труда на своем предприятии;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

-обучение работников по охране труда и специалистов службы охраны труда по специальности;

-выполнение требований законодательства о санитарно- бытовом и лечебно-профилактическом обеспечении работников, выдачу средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви;

- состояние производственного травматизма на своем предприятии (организации);

- своевременное расследование и извещение контролирующих органов о несчастных случаях на производстве.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда регламентируется КоАП РФ в виде штрафов до 100000 рублей, а также дисквалификация на срок от 1 года до 5 лет.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда установлена ст. 143 Уголовного кодекса РФ и предусматривает наказание в виде штрафа, исправительных работ, либо лишения свободы на срок до 5 лет.

Привлекать к ответственности за нарушение требований охраны труда в пределах своей компетенции имеют право: Государственная инспекция труда, Государственный санитарно - эпидемиологический надзор Минздравсоцразвития РФ, Госэнергонадзор РФ, Государственный пожарный надзор, Федеральный горный и промышленный надзор РФ (Госгортехнадзор России), Феде­ральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России).