Методы расчета показателей экономической эффективности в результате разработки и внедрения мероприятии по охране труда

(извлечение из [51])

Расчет показателей экономической эффективности ведется по нижеприводимым формулам.

1. Прирост производительности труда (%) следует определять по формуле

где Э_ri – сумма относительной экономии (высвобождения) численности работающих по всем мероприятиям, чел.;

Ч_ср – расчетная среднесписочная численность работающих: по участку, цеху, предприятию, исчисленная на объем производства планируемого периода по соответствующим данным базисного периода, чел.;

n – количество мероприятий.

2. Прирост производительности труда (%), вызванный снижением трудоемкости продукции (работ) в результате улучшения условий труда, рассчитывается по формуле

где T₁ и Т₂ – трудоемкость продукции (работ) до и после внедрения мероприятии, нормо-ч,

Здесь С_ – снижение трудоемкости выпуска продукции (работ), %.

3. Экономия от снижения себестоимости продукции или работ Э_с (руб.) в результате внедрения мероприятий по охране труда в общем случае определяется по формуле

где C₁ и С₂ – себестоимость единицы продукции или работ до и после внедрения мероприятий, руб.;

О – объем продукции или работ за расчетный период после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

4. Снижение себестоимости Э_с.ч (руб.) за счет высвобождения работников в связи с улучшением условий труда можно рассчитать по формуле

где Э_ч – фактическое высвобождение работников, чел.;

3₁ и З₂ – среднегодовая заработная плата (основная и дополнительная) одного работника до и после внедрения мероприятий, руб.;

Ч₁ – численность работающих на данных работах (взамен высвобожденных) после внедрения мероприятий, чел.

5. Если в результате улучшения условий труда сокращаются нерегламентированные внутрисменные или целодневные потери рабочего времени из-за временной нетрудоспособности, т. е. происходит увеличение эффективного фонда рабочего времени, то экономию численности можно определить

где Ф₁ и Ф₂ – использование фонда рабочего времени в среднем на одного работающего (рабочего) до и после внедре­ния мероприятий, чел.-дней;

Ч₁ – численность работающих (рабочих) до внедрения мероприятий, чел.; или

где Б₁ и Б₂ – потери рабочего времени до и после внедрения мероприятий, %.

6. За счет снижения нерегламентированных внутрисменных потерь и непроизводительных затрат труда в результате улучшения его условий происходит экономия рабочего времени, которую можно определить по формуле

где ΔБ – сокращение потерь рабочего времени и непроизводительных затрат труда в среднем на одного работающего (рабочего) в течение смены, ч;

Ч – численность работающих (рабочих), у которых сокращаются потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда, чел.;

Ф_ф – годовой фонд рабочего времени в среднем на одного рабочего, дней.

7. Производственный травматизм и профессиональные заболевания влекут за собой условные годовые потери прибавочного продукта, которые можно определить по формуле (руб.)

где И – продолжительность нетрудоспособности одного пострадавшего, дней;

Н – число выбывших из производства пострадавших, чел.

8. В случае сохранения неизменной численности работающих (рабочих), снижения трудоемкости продукции или работ С и экономии рабочего времени имеет место прирост объема производства, который определяется по формуле (%)

где Q – объем производства, выраженный в нормо-ч, чел.-ч.

9. При увеличении объема производства имеет место экономия на условно-постоянных расходах. Если прирост объема производства определен в процентах, то экономия на условно-постоянных расходах рассчитывается по формуле (руб.)

где Q – прирост объема производства, %;

_y – удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости, %;

С – полная себестоимость продукции (работ), руб.

Приложение 13