Привлечение работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни

К сверхурочным работам, т. е. работам, выполняемым по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, работники привлекаются только с их согласия.

В исключительных случаях, указанных в статье 121 ТК, допускается привлечение к сверхурочным работам без согласия работника.

Отдельные категории работников не могут привлекаться к сверхурочным работам (статья 120 ТК).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

В исключительных случаях, перечисленных в статье 143 ТК, привлечение к работе в выходной день допускается без согласия работника.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.