10. Особенности регулирования труда молодежи

Статьей 272 ТК не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая:

1. не является вредной для его здоровья и развития;

2. не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 274 ТК).

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).

Продолжительность рабочего времени сокращена для работников в возрасте от 16 до 18 лет (З5 часов в неделю) и от 14 до 16 лет (23 часа в неделю).

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в Государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст.276 ТК). Согласно ст.. 277 ТК трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое время года.

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 279 ТК).

Выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме за счет средств бюджета, гарантируется предоставление первого рабочего места. Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускникам, направленным на работу по распределению в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение они не состояли в трудовых отношениях (ст. 281 ТК).