9. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

Статьей 262 Трудового кодекса запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в праздничные, выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Женщины, имеющие детей до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни, направляться в командировку только с их письменного согласия.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны переводиться на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 264).

Статьей184 Трудового Кодекса женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Независимо от трудового стажа в соответствии со статьей 185 ТК по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Этот отпуск предоставляется полностью или по частям матери ребенка либо по усмотрению семьи работающим отцу или другим родственникам.

На время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность), а период нахождения в отпуске засчитывается в общий стаж работы по специальности.

Согласно ст. 268 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора:

- беременным женщинам;

- женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет;

- одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет;

- одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

С данной категорией не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 ст. 47 Трудового кодекса.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:

4. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

7. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

8. совершения по мету работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, независящим от воли сторон:

1. призыв работника на воинскую службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3. нарушение установленных правил приема на работу

Статья 265 предоставляет дополнительный свободный от работы день:

1. Матери (отцу, опекуну), воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

2. Матери (отцу), воспитывающей 2 и более детей до 16 лет - 1 день в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

3. Матери (отцу, опекуну), воспитывающей 3 и более детей до 16 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), – 1 день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.