Правила внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утвержда­емыми нанимателем с участием профсоюзов и с целью обеспечения тру­да, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительнос­ти труда. В них, как правило, включаются следующие разделы:

- общие положения;

- порядок приема и увольнения работников;

- обязанности работников;

- обязанности нанимателя;

- рабочее время и его использование;

- поощрения за успехи в работе;

- ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудо­вому распорядку.

Утвержденные местные правила внутреннего трудового распорядка (далее -ПВТР) обязательны как для работников, так и для нанимателя. Они должны быть вывешены нанимателем на видном месте и, как прави­ло, содержать ряд норм, конкретизирующих отдельные статьи ТК РБ, имеющие общий характер

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников уста­навливаются следующие обязанности:

- добросовестно трудиться;

- подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и уст­ные приказы (распоряжения) нанимателя;

- не допускать действий, препятствующих другим работникам выпол­нять их трудовые обязанности;

- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству про­изводимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допус­кать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать установленные нормативными правовыми актами (докумен­тами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользо­ваться средствами индивидуальной защиты;

- бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его ис­пользовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, пре­пятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

- содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на террито­рии организации;

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материаль­ных и денежных ценностей;

- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать

коммерческую тайну нанимателя;

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ло­кальных нормативных актов и трудового договора.

Наниматель обязан:

- рационально использовать труд работников;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

-вести учет фактически отработанного работником времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

- обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами

индивидуальной защиты;

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК РБ;

- обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать о принятых мерах;

- представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, о определяемых законодательством;

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;

- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК РБ;

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, ло­кальных нормативных актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих слу­чаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при при­нятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и соци­ально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответ­ственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами