Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Основными видами контроля за состоянием охраны труда являются:

- контроль, осуществляемый органами государственного надзо­ра и технической инспекцией труда профсоюзов;

- административно-общественный (трехступенчатый) контроль;

- контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятия;

- оперативный контроль руководителя и других должностных лиц;

- ведомственный контроль вышестоящих органов.

Согласно ст. 462 ТК РБ контроль за соблюдением законодатель­ства о труде осуществляют специально уполномоченные государствен­ные органы, действующие в соответствии с законодательством. Перечень и функции органов надзора и контроля представлены в таблице.

Контроль, осуществляемый органами государственного контроля. Должностные лица органов государственного надзора и контроля имеют право:

- осуществлять проверки соблюдения законодательства об ох­ране труда;

- выдавать должностным лицам обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства об охране труда;

- приостанавливать работу предприятий и других структурных подразделений, если их производственная деятельность осуществля­ется с нарушением требований по охране труда, создающим угрозу жизни и здоровью работающих;

- налагать на должностных лиц и на нанимателей штрафы за нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

- в необходимых случаях направлять представления о несоот­ветствии должностных лиц занимаемой должности, передавать мате­риалы органам прокуратуры.

Департамент государственной инспекции труда Министерст­ва труда и социальной защиты осуществляет надзор и контроль за со­блюдением законодательства о труде и охране труда, контролирует проведение работы по обучению руководителей и специалистов, про­верке их знаний законодательства по охране труда. Департамент вно­сит предложения о приостановлении действия или аннулировании лицензии, свидетельства, аттестации, аккредитации и сертификата в случае выявления нарушений требований законодательства об охра­не труда, создающих угрозу жизни и здоровью работающих.

Государственный инспектор труда имеет право в любое время суток проходить на территорию нанимателя и проверять соблюдение за­конодательства о труде. Он имеет право проводить расследование не­счастных случаев на производстве, налагать в установленном порядке за нарушения законодательства о труде и охране труда штрафы на должностных лиц или выносить им предупреждение.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы.

Представители профсоюзов имеют право:

- осуществлять проверки соблюдения законодательства РБ о труде по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора (контракта); рабочего времени и времени отдыха; оплаты труда, гарантий и компенсаций, выполнения коллективных договоров, соглашений и т.д.;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- подавать в суд по просьбе своих членов исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав.

Административно-общественный (трехступенчатый) кон­троль - основная форма контроля администрации и комитета проф­союза предприятия за состоянием условий и безопасности труда. Руководитель предприятия и председатель комитета профсоюза осуществляют руководство организацией трехступенчатого контроля.

Первая ступень контроля проводится на участке цеха, в смене или бригаде. Вторая ступень - в цехе, участке предприятия. И третья ступень - на предприятии в целом.

На первой ступени дежурный по охране труда совместно с об­щественным инспектором по охране труда ежедневно проверяет со­стояние охраны труда в своем подразделении. При необходимости они организуют немедленное устранение выявленных нарушений или докладывают о них вышестоящему руководителю.

Результаты проверки заносят в журнал первой ступени контро­ля, который хранится у руководителя участка.

На второй ступени комиссия в составе начальника цеха, стар­шего общественного инспектора по охране труда, инженера (ст. инже­нера) по технике безопасности, представителя технической службы еженедельно проверяет состояние охраны труда в цехе, строительном объекте и т.д. Результаты проверки заносят в журнал второй ступени контроля, в котором намечают также мероприятия по устранению выявленных нарушений.

На третьей ступени не реже одного раза в квартал, как пра­вило раз в месяц в День охраны труда, организация проводит ком­плексную проверку охраны труда на предприятии.На каждой ступени контроля при обнаружении грубых наруше­ний охраны труда, могущих причинить ущерб здоровью работающих или привести к аварии, проверяющие имеют право приостановить работу до устранения выявленных недостатков.Результаты проверки должны оформляться актом и в недель­ный срок обсуждаться на совещаниях у руководителя предприятия с участием профсоюзного актива. На совещании у руководителя пред­приятия должны присутствовать все руководителя цехов и участков.

Ведомственный контроль осуществляется службами охраны труда министерств и их подразделений.

По каждому министерству и ведомству разработаны и внедрены «Положения о функциональных обязанностях и ответственности по охране труда должностных лиц в строительно-монтажных организаци­ях и на предприятиях», которые предусматривают: повышение ответст­венности всех инженерно-технических работников (ИТР) и должностных лиц за состояние безопасных условий труда и обеспечение проведения мероприятий, при которых профилактическая работа по охране труда должна проводится последовательно с привлечениям широкого круга рабочих, ИТР участков и цехов; создание условий, при которых должен осуществляться контроль за безопасными и здоровыми условиями труда, исключающий оставление без надзора любого производственного про­цесса, рабочего места, машин и механизмов, для предупреждения воз­можных отступлений от действующих норм и правил охраны труда.

4.ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА

4.1.ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА

Физиологическая и психологическая основа

трудового процесса

Психофизические основы безопасности базируются на психо­логии и физиологии человека. Психофизиология безопасности труда основывается на таких науках, как физиология труда, инженерная психология, эргономика и т.д. На современных производствах про­блемы безопасности и травматизма не всегда можно решить только инженерными методами. Практика свидетельствует, что в основе аварийности и травматизма (от 60 до 90% случаев в зависимости от вида трудовой деятельности) часто лежат организационно-психологические причины, а не инженерно-технические разработки.

Физиология труда изучает изменения, происходящие в организ­ме работающего под влиянием трудового процесса и внешней среды. На основе такого изучения создаются рациональные трудовые прие­мы, обеспечивающие сохранение работоспособности, предупреждение утомления, повышение производительности труда. Физиология труда тесно связана с психологией труда.

Разнообразные формы трудовой деятельности предъявляют различные требования к физиологическим функциям. При физиче­ском труде наибольшая нагрузка падает на нервно-мышечный аппа­рат, органы кровообращения, дыхания. При умственной работе или при работе на сложных пультах управления технологическими про­цессами требуется значительное напряжение внимания и функций творческого мышления. При обработке точных мелких деталей требу­ется напряжение относительно ограниченных мышечных групп, но большое напряжение органов чувств и зрения.

В зависимости от вида трудовой деятельности происходит изме­нение физиологических функций организма. Например, работа кузнеца ручной ковки связана с большим физическим напряжением и рядом факторов, действующих на нервную систему. При выполнении этой ра­боты резко увеличивается потребление кислорода, необходимого для работы мышц, до 1 л/мин, в то время как в покое человек потребляет кислорода 200—250 см³/мин. Число сердечных сокращений при работе резко повышается, пульс учащается до 160 и более ударов в минуту. Ар­териальное давление, равное до работы 120—140 мм рт. ст., во время и непосредственно после работы повышается на 50—70 мм рт. ст. Все эти изменения у здорового кузнеца после работы быстро восстанавливают­ся. Время восстановления различно и зависит не только от физической нагрузки, но и от окружающей среды. Например, повышенная темпе­ратура замедляет восстановительный период. Поэтому для более быст­рого восстановления физиологических функций устраивают комнаты с кондиционированием воздуха для отдыха во время перерывов в работе.

Если же изменения физиологических функций претерпевают отклонения в течение рабочей смены, это свидетельствует о неудовле­творительной приспосабливаемости организма к условиям трудовой деятельности. В таких случаях необходима разработка и внедрение фи­зиологически обоснованных оздоровительных мероприятий, направлен­ных на оптимизацию условий труда и рационализацию труда и отдыха, так как неудовлетворительная приспосабливаемость к трудовой дея­тельности вызывает утомление организма, снижает работоспособность.

Психология труда занимается вопросами оценки профессио­нальной пригодности работника, рационализации рабочей обстанов­ки и рабочих мест, методов труда и обучения, взаимоотношений меж­ду людьми в процессе труда и др. Она связана с гигиеной труда, врачебно-трудовой экспертизой, педагогикой и другими науками.

Психологические состояния человека в процессе трудовой дея­тельности можно подразделить на:

длительные - определяющие отношение человека к выполняе­мой им работе и его общий психологический настрой (удовлетворенность выполняемой работой, наличие заинтересованности в труде и т.д.);

временные - возникающие из-за различных нарушений в про­изводственном процессе (неполадок, конфликтных ситуаций);

периодические - связанные с настроем на активную деятель­ность и желанием работать или, наоборот, с пониженной готовностью работать, утомлением, перенапряжением, апатией, скукой, вызван­ными однообразием и монотонностью работы.

В условиях современного производства особое значение приобре­тает эмоциональное самочувствие человека в процессе труда. Оно оп­ределяется соответствием выполняемой работы способностям и склон­ностям человека, содержанием, разнообразием и тяжестью работы, размером заработной платы, возможностью повышения квалификации, организацией труда, общественной престижностью данной профессии.

Трудовая деятельность работников многих профессий протекает в обстановке постоянного и значительного нервно-психического на­пряжения, обусловленного высокой ответственностью за качество вы­полняемой работы и необходимостью строгого выполнения требований безопасности. Для таких работников очень важны быстрота реакции, скорость и устойчивость внимания, что требует специального профес­сионального отбора.

В работе человека условными раздражителями являются вид и состояние предмета труда, определенные моменты в трудовом процессе, рефлексами - рабочие действия, направленные на предусмотренные инструкцией изменения предмета труда. Например, приближение за­готовки по линии конвейера — это условное раздражение, а движение для взятия заготовки и дальнейшие с ней манипуляции - рефлекс.

В процессе развития человека в нем выработались также и без­условные рефлексы, в частности реагирование на опасность в работе.

Так, человек соответствующим образом реагирует на красный цвет (цвет опасности), звук сирены либо другого звукового сигнала. Эти особенности человеческого организма используются при устрой­стве различных систем сигнализации.

В структуре психической деятельности человека различают три ос­новные группы компонентов: психические процессы, свойства и состояния. Психические процессы - основа психической деятельности, они различаются на познавательные, эмоциональные и волевые психиче­ские процессы (ощущения, восприятия, память и т.д.).

Психические свойства - это качества личности (характер, тем­перамент). Качества личности устойчивы и постоянны. Среди качеств личности выделяют интеллектуальные, эмоциональные, волевые, мо­ральные, трудовые.

Психическое состояние человека - структурная организация компонентов психики, выполняющих функцию взаимодействия чело­века со средой обитания.

Чувства - субъективное отражение в сознании человека ре­альной действительности.

Память - свойство запоминания, сохранения и последующего воспроизведения человеком информации, непосредственно связанной с безопасностью, особенно оперативного характера. Установлено, что в среднем за первые 9 ч информация, которую помнит человек, умень­шается на 65%. Следовательно, для восполнения утраченной инфор­мации необходимо проводить инструктажи, обучение, тренинги и т.д.

Внимание - направленность сознания человека на определен­ные объекты, имеющие в данной ситуации существенное значение, а также сосредоточение сознания, предполагающее повышенный уро­вень умственной или двигательной активности.

Эмоции - переживание человеком какого-либо чувства. Эмоции бывают стенические (решимость, радость, воодушевление, азарт) и ас­тенические (испуг, опасение, страх, ужас). Стенические эмоции побу­ждают человека к активным действиям, преодолению препятствий и устранению причин угрозы жизни человека. Астенические эмоции спо­собствуют замыканию в себе, необоснованным переживаниям, отказу от преодоления препятствий. Тип эмоций связан с темпераментом и характером человека, что учитывается при допуске к некоторым ви­дам работ, связанных с большой ответственностью, необходимостью принятия быстрых и адекватных ситуации решений (летчики, авиа­диспетчеры, операторы, управляющие опасными производствами).

Стресс - состояние напряжения, возникающее у человека под влиянием внешних воздействий.

Настроение - общее эмоциональное состояние человека, фор­мирующее в течение определенного периода времени характер про­текания отдельных психических процессов и поведение человека. Плохое настроение может являться причиной снижения трудоспособ­ности, активности и может привести к возникновению опасных си­туаций. Человек, находящийся в эмоционально подавленном состоя­нии, может быть временно отстранен от выполнения ответственных и опасных работ.

Воля - форма психической активности человека, характери­зующаяся регулированием самим человеком своего поведения, огра­ничением или отказом от других стремлений для достижения по­ставленной цели.

Основными характеристиками воли являются осмысленность и направленность действий на достижение цели, осознание ограниче­ний, определяемых реальной ситуацией. Для профессий, требующих быстрых, решительных и осознанных действий предпочтительно при­влечение людей с сильной волей.

Мотивация - совокупность желаний, устремлений, побуждений, мотивов, установок и других побудительных сил личности. Обеспечение безопасности является одним из важных мотивов поведения человека.

Характер и темперамент человека, являясь основными пси­хическими свойствами, играют важную роль организации профилак­тики производственного травматизма и предупреждения аварийности. По темпераменту люди подразделяются на холериков, меланхоликов, флегматиков и сангвиников. Установлено, что меланхолик чаще ста­новится жертвой, чем холерик или сангвиник.

При чрезмерных или запредельных формах психического на­пряжения происходят нарушения нормального психического состоя­ния человека, что приводит к снижению индивидуального, свойст­венного человеку уровня психической работоспособности.