8. Комитеты (комиссии) по охране труда
В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
Инициатором создания комитета (комиссии) может выступать любая из сторон.
Представители работников выдвигаются в комитет (комиссию), как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
Численность членов комитета может определяться в зависимости от числа работников, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива). Условия создания, деятельность и срок полномочий комитета оговариваются в коллективном договоре или другом совместном решении работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.
Выдвижение в комитет представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива, представители работодателей назначаются приказом (распоряжением) по предприятию.
Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективном договоре.
В своей работе комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, профессиональными союзами, службой охраны труда организации.
Для выполнения поставленных задач рекомендовано возложить на комитет следующие функции:
рассмотрение предложений работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, а также отдельных работников по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и в организации в целом;
изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда на предприятии;
анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, участие в подготовке подразделений и предприятия в целом к проведению обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда и др.
Для того чтобы комитет мог выполнить поставленные перед ним задачи, в Рекомендациях предусмотрено, что он имеет право получать от работодателя и службы охраны труда организации информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов.
Комитет может заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения им обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на охрану труда. Комитету предоставлено также право обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Комитет (комиссия) по охране труда по своей сути - коллективный орган управления охраной труда в организации, представляющий работодателей, профсоюзы и иные уполномоченные работниками органы. Все они являются равноправными партнерами.
9. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Вопросы, касающиеся улучшению условий и охраны труда – неотъемлемая строка коллективного договора.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителей работников и работодателей.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет.
- Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Вологодской области
- Введение
- 1. Понятие охраны труда
- 2. Правовая основа охраны труда
- 3. На кого распространяется действие Федерального закона об охране труда
- 4. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- 5. Единые нормативные акты по охране труда
- 6. Государственное управление охраной труда
- 7. Служба охраны труда
- 7.1. Задачи и обязанности службы охраны труда
- 7.2. Права службы охраны труда
- 8. Комитеты (комиссии) по охране труда
- 10. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- 11. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования
- 12. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- 13. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- 14. Опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них
- 15. Меры защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов
- 16. Правила по охране труда, обязательные для работодателя
- 17. Инструкции по охране труда, обязательные для работников, и контроль за их соблюдением
- 17.1. Обязанности работника по соблюдению норм и правил охраны труда
- 18. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников
- 19. Инструктаж по охране труда
- 20. Первичная проверка знаний по охране труда у руководителей и специалистов при назначении на должность
- 21. Стажировка
- 22. Первичная проверка знаний по охране труда у работников, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда
- 23. Дублирование
- 24. Обучение по охране труда руководителей, специалистов и рабочих
- 25. Периодическая и внеочередная проверка знаний по охране труда у руководителей и специалистов на предприятии
- 26. Периодическая и внеочередная проверка знаний по охране труда у работников, связанных с работой, к которой предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда
- 27. Талоны предупреждений
- 28. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- 29. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
- 30. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- 31. Выдача смывающих и обезвреживающих средств.
- 32. Средства на мероприятия по охране труда
- 33. Расследование и учет несчастных случаев на производстве Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
- Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет
- 34. Порядок расследования случаев профессиональных заболеваний (отравлений)
- 35. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- 36. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью пострадавшего
- 37. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат
- 38. Возмещение морального вреда
- 39. Охраны труда женщин и молодежи
- 39.1. Охрана труда женщин
- 39.2. Охрана труда несовершеннолетних
- 40. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- 41. Ведомственный (оперативный) контроль за состоянием условий труда на объектах
- 42. Оперативная информация о состоянии условий труда.
- 43. Ответственность за нарушение требований охраны труда
- Дисциплинарная ответственность
- Административная ответственность
- Уголовная ответственность
- 44. Требования к ручному инструменту и приспособлениям
- 45. Требования к электрифицированному инструменту
- 46. Требования к лестницам и стремянкам
- 47. Требования безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ вручную