2.Нормативная основа проведения специальной оценки условий труда

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н утверждены:

– Методика проведения специальной оценки условий труда;

– Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;

– форма отчета о проведении специальной оценки условий труда;

– инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.

До введения в действие указанного документа проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 26.04.2011 года № 342н.

В случае, если до дня вступления в силу ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. Исключение составляют рабочие места, подлежащие проведению внеплановой специальной оценки условий труда. При этом используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим порядком до дня вступления в силу ФЗ № 426. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном ФЗ № 426 до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.