Аттестация рабочих мест. Режимы труда и отдыха. Условия труда на предприятии.

Аттестация рабочих мест – это комплексная проверка на соответствие технологических, организационно-эк. и социальных требований. Она позволяет опр. эффективность и производительность.

Она вкл. в себя:

1. Комплексная оценка каждого рабочего места и его соотв. нормативным требованиям по следующим направлениям:

• Технологический уровень рабочего места

• Организационно-эк. уровень

• Условия труда и безопасность на рабочем месте.

2. Выявление по результатам труда следующих рабочих мест:

• Соотв. установленным требованиям

• Требующих рационализации и модернизации

• Лишних рабочих мест, модернизация кот. не эффективна

3. Проведение технико-эк. анализа характеристик рабочего места и выработку решения о сокращении рационализации загрузки или о продолжения эксплуатации рабочего места

4. Опр. направлений оценки возможностей или сроков рационализации

Рационализация рабочих мест – проведение мероприятий для приведения рабочих мест к наиболее и эффективным и наиболее развитым. Он вкл. в себя 2 этапа:

1. Составлен е методических материалов, проведение необходимых мероприятий, т.е. это подготовительный этап. Здесь происходит:

• Составляются перечни рабочих мест

• Издаётся комплекс опасных и вредных факторов на данном предприятии

• Издаётся приказ о создании аттестационной комиссии (опр. состав комиссии, избирается главный председатель и устанавливаются опр. сроки)

• Определяются графики работы по аттестации рабочих мест

• На каждое рабочее место составляется карта аттестации

2. Паспортизация рабочих мест

• Общая характеристика рабочего места

• Характеристика оборудования на рабочем месте

• Характеристика трудового процесса

• Характеристика исполнителей

• Аттестация рабочего места

Осн. документом, на кот. опирается аттестация рабочих мест явл. «Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Переаттестация проводится в тех случаях, если:

• После замены производственного оборудования

• После изменений в технологическом процессе

• После замены средств коллективной защиты

• Повторная переаттестация (при выявлении каких-либо неисправностей при аттестации)

Карта организации труда как форма его регламентации

Карта организации труда – это концентрированное изложение проекта организации труда, разработанного для опр. вида работ на осн. предварительных инженерных эк., санитарно-гигиенических психофизиологических и др. исследованиях. Данная карта вкл. в себя следующие разделы:

1. Исходные данные

2. Трудовой процесс

3. Рабочее место

4. Обслуживание рабочего места

5. Условия труда

6. Нормы затрат труда (нормы выработки)

7. Требования к исполнителю работ

Условия труда организации

Это совокупность факторов производственной сферы, т.е. это некое объектное явл., кот. характеризует протекание работы. Факторы для выделения усл. труда:

1. Социально-эк. факторы, они вкл. законодательную и нормативно-правовую базу, кот. регламентирует усл. труда, сис-му льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных усл.

2. Психофизиологические факторы, они обусловлены конкретным содержанием трудовой Д., характером данного труда

3. Социально-психологические факторы – характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе, создают опр. психологический настрой работника с работодателем

4. Санитарно-гигиенические факторы – опр. внешнюю произв. среду (микроклимат)

5. Эстетические факторы – способствуют формированию положительных эмоций сотрудников