Анализ рабочего места

Анализ должности (анализ рабочего места) – это определение наиболее существенных характеристик работы, с помощью упорядочивания и оценки информации, связным с работников или работой.

Стадии анализа и конструирования рабочего места:

1. Анализ структуры организации и места каждого рабочего в ней

2. Определение целей анализа рабочего места (как будет исп. информация о рабочем месте)

3. Отбор типичных рабочих мест

4. Выбор метода анализа рабочих мест и его исп. с целью сбора необходимых данных

5. Составление описания рабочих мест

6. Разработка должностной инструкции

7. Создание личностной спецификации

8. Использование информации:

• Использование информации для проектирования рабочего места

• Использование информации для формирования критериев оценки кандидатов на работу в должности

9. Оценка и внедрение проекта модифицированного рабочего места

Анализ рабочих мест тесно связан со следующими направлениями:

1. Подготовка описания рабочего места

2. Спецификация рабочего процесса

3. Проект рабочего места

4. Подбор сотрудников и приём их на работу

5. Оценка результативности труда сравнением фактической и плановой произв. труда

6. Подготовка кадров и совершенствование квалификации

7. Планирование карьеры и продвижение по службе

8. Оплата труда

9. Безопасность труда