Сущность научной организации упр. Труда (ноут)

Организация научного труда представляет собой сис-му исп. живого труда в сфере упр., обеспечивающую его функционирование с целью достижения полезного эффекта трудовой Д.

Организация труда вкл. в себя несколько элементов:

1. Разделение и кооперация труда

2. Подбор и расстановка упр. кадров

3. Организация процессов труда по упр.

4. Организация и оснащение раб. мест

5. Создание благоприятных усл. труда

6. Нормирование упр. труд

Основные цели научной организации труда:

1. Увеличение производительности

2. Создание благоприятных усл. для поддержания и сохранения здоровья

3. Обеспечение привлекательности и содержательности труда

Задачи научной организации труда:

1. Группа экономических задач

2. Группа психофизиологических задач

3. Группа соц. задач

Осн. принципы научной организации труда:

1. Принцип комплексности – состоит в том, что совершенствование организации труда, должно осуществляться по всем напр., учитывая все аспекты: организационный, правовой, психофизиологический, экономический и социальный

2. Принцип системности – дополняет принцип комплексности, но требует взаимосвязи перечисленных выше элементов

3. Принцип регламентации – предполагает установление и строгое соблюдение опр. правил, инструкций и нормативов

4. Принцип специализации – лежит в основе функциональных обязанностей

5. принцип стабильности – предполагает известное постоянство предполагаемых ф-ий

6. Принцип целенаправленного творчества - -для раз0вития необходимо максимально исп. творческий потенциал

Кроме этого осн. явл. дисциплина труда, как правило, она опр. отношению работника к своей работе, она подразделяется на:

1. Трудовую – соблюдение установленного режима работы, выполнение, закреплённых за работником обязанностей и распоряжений руководителя

2. Технологическая дисциплина – обязательное соблюдение всех технологических операций

3. Производственная дисциплина: правила безопасности, охраны труда и обслуживания раб. мест