logo search
Пособие по ОТ

Особые условия труда

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь особые условия труда предоставляются:

  1. Молодежи (ст. 272-282).

  2. Инвалидам (ст. 283-288).

  3. Женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности (ст. 262-271).

  4. Работникам отдельных отраслей экономики и отдельных профессий (ст. 315-323).

  5. Работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненных им лиц (ст. 324-326).

  6. Работникам, проживающим на территории радиоактивного загрязнения (ст. 327-335).

В настоящее время значительную часть работников в различных сферах производства составляют женщины. Правовое регулирование труда женщин базируется на стремлении законодателя создать наиболее благоприятные и эффективные условия для работы с учетом специфики их труда и влияния определенных производственных факторов, а также предоставить им возможность эффективно сочетать семейные обязанности с трудовой деятельностью. Наличие специальных норм Трудового кодекса Республики Беларусь по охране труда женщин продиктовано тем, что женщины относятся к категории лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, в создании таких условий работы, при которых в достаточной степени были бы защищены их здоровье и экономические интересы. Основой такого правового регулирования в сфере трудовых отношений, регулирующих применение труда женщин, ее юридической базой в нашей стране является Конституция Республики Беларусь. Конституция в ст. 32 гарантирует предоставление женщинам равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно-политической, культурной и иных сферах деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья. Кроме того, в ст. 42 Конституции определено, что женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности. В развитие конституционных положений трудовое законодательство в детализированной форме устанавливает нормы, закрепляющие всю совокупность трудовых прав и обязанностей рабочих и служащих, в том числе и женщин, с одной стороны, и нанимателя - с другой.

В трудовом праве на законодательном уровне установлены для женщин некоторые запреты и ограничения. Например, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Введены определенные ограничения в отношении рабочего времени женщин (использование труда женщин в ночное и сверхурочное время). Кроме того, особо урегулированы отношения, возникающие с предоставлением и использованием отпусков, установлены некоторые гарантии, защищающие женщин от необоснованных увольнений и нежелания нанимателя заключать трудовой договор, а также иные дополнительные гарантии. Под особой защитой государства находится труд женщин-матерей и беременных.

Заключение трудового договора с лицами моложе 16-ти лет не допускается. Но с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) заключение трудового договора допускается с 14-ти лет. Но это должна быть легкая работа, которая не является вредной для здоровья и развития юного работника, а так же она не должна мешать его учебе. Для работников моложе 18-ти лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 лет до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать для работников от 14 до 16 лет 4 часа 36 минут, а от 16 лет до 18 лет – 7 часов. Заработная плата работникам моложе 18-ти лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Ненормированный рабочий день (согласно ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь) – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе (с ведома нанимателя) или уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Такой режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с обязательным указанием продолжительности дополнительного отпуска (до 7 календарных дней) за ненормированный рабочий день и за счет средств нанимателя. Однако ненормированный рабочий день не означает, что продолжительность рабочего времени не ограничена. В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть зафиксировано начало и окончание рабочего дня. Никакая должность не подразумевает автоматически ненормированный рабочий день. Если трудовой договор не содержит условий о ненормированном рабочем дне, то речь уже идет о сверхурочной работе.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Каждый час сверхурочной работы оплачивается:

  1. Не ниже двойных сдельных расценок для работников со сдельной оплатой труда;

  2. Не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) для работников с повременной оплатой труда и получающих должностные оклады.

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа не является сверхурочной, если она выполнена:

  1. По инициативе самого работника без ведома нанимателя.

  2. Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены).

  3. Работниками по совместительству у того же нанимателя.

К сверхурочной работе не допускаются:

  1. Беременные женщины.

  2. Женщины, воспитывающие детей до 3-х лет.

  3. Работники моложе 18-ти лет.

  4. Работники, обучающиеся без отрыва от производства.

  5. По заключению медицинской комиссии.