4.1.2.1. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов
1 Руководители и специалисты народного хозяйства, вновь поступившие на предприятие (кооператив), должны пройти вводный инструктаж.
2 Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:
с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;
с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;
с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.
Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляют протоколом.
3 Руководители и специалисты предприятий, учебных заведений, связанные с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор, подвергаются периодической проверке знаний по безопасности труда не реже одного раза в три года, если эти сроки не противоречат установленным специальными правилами требованиям.
Руководители предприятий, учебных заведений (директора, главные инженеры и их заместители), главные специалисты, а также работники отдела (бюро, инженер) охраны труда проходят периодическую проверку знаний в порядке, установленном вышестоящей организацией.
Проверку знаний у руководителей и специалистов кооперативов, арендных коллективов, малых и других самостоятельных предприятий проводят в комиссиях, организуемых областными (городскими) комитетами отраслевых профсоюзов.
4 Перед очередной проверкой знаний руководителей и специалистов организуют семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда в соответствии с программами, разработанными на предприятии, в учебном заведении, и утвержденными его руководителем (главным инженером).
5 Для проверки знаний руководителей и специалистов приказом по предприятию, учебному заведению по согласованию с профсоюзным комитетом создают постоянно действующие экзаменационные комиссии.
6 В состав комиссий включают работников отделов (бюро, инженера) охраны труда, главных специалистов (механик, энергетик, технолог), представителей профсоюзного комитета. Для участия в работе комиссий в необходимых случаях приглашают представителей органов государственного надзора, технической инспекции труда.
Конкретный состав, порядок и форму работы экзаменационных комиссий определяют руководители предприятий, учебных заведений.
7 В работе комиссии принимают участие лица, прошедшие проверку знаний.
8 Результаты проверки знаний руководителей и специалистов оформляют протоколом.
9 Работники, получившие неудовлетворительную оценку, в срок не более одного месяца должны повторно пройти проверку знаний в комиссии.
10 Внеочередную проверку знаний руководителей и специалистов проводят:
1) при вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда;
2) при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;
3) при переводе работника на другие место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;
4) по требованию органов государственного надзора, технической инспекции труда профсоюзов, вышестоящих хозяйственных органов. [5]
- Реферат
- Содержание
- Раздел 1 теоретические основы разработки web-сайта 7
- Раздел 2 разработка web-сайта 24
- Раздел 3 проектирование web-сайта 33
- Раздел 4 охрана труда 58
- Введение
- Раздел 1 теоретические основы разработки web-сайта
- Обоснование необходимости создания web-сайта
- Понятиеweb-сайта
- Классификацияweb-сайтов
- По содержанию
- По виду
- Основные языкиweb-программирования
- JavaScript
- Системы управления контентом (cms)
- КлассификацияCms
- 1.5.3WordPress
- 1С-Битрикс
- Основы дизайнаweb-сайта
- 1.6.3 Дизайн сайта
- 1.6.2 Дизайн логотипа
- 1.7 Вывод по разделу 1
- Раздел 2 разработкаweb-сайта
- 2.1 Обоснование выбранных технологий при созданииweb-сайта
- 2.1.1 Анализ и выбор графики при создании логотипа
- 2.1.1.1 Преимущества использования векторной графики для создания логотипа
- 2.1.2 Анализ и выбор графики при создании дизайнаweb-сайта
- 2.1.3 Анализ и выбор графического редактора для логотипа
- 2.1.3.1 CorelDraw
- 2.1.3.2 AdobeIllustrator
- 2.1.3.3 Сравнение CorelDraWиAdobeIllustrator
- 2.1.4 Анализ и выбор графического редактора для дизайнаweb-сайта
- 2.1.5 Анализ и выборhtml-редактора
- 2.1.6 Анализ и выборCms
- 2.1.6.1 1С-Битрикс
- 2.1.6.2 Umi cms
- 2.2 Выводы по разделу 2
- Раздел 3 проектированиеweb-сайта
- 3.1 Изучение бренда
- 3.2 Целевая аудитория
- 3.3 Исследование рынка
- 3.4 Прототипweb-сайта
- 3.4.1 Выбор типаweb-сайта
- 3.4.2 Выбор разметкиweb-сайта
- 3.4.3 Выбор цветовой схемыweb-сайта
- 3.4.4 Прототип логотипа web-сайта
- 3.4.4.1 Изучение логотипов фирм-конкурентов
- 3.4.4.2 Концепция и эскиз
- 3.5 Дизайн сайта
- 3.6 Дизайн логотипа
- 3.7 Интерактивный прототип
- 3.8 Верстка сайта
- 3.8.1 Структура xslt документа
- 3.8.2 Стили сайта
- 3.8.3Php
- 3.8.4 Java Script
- 3.9 Создание страниц сайта вUmi.Cms
- 3.10 Отладка работы сайта
- 3.5 Выводы по разделу 3
- Раздел 4 охрана труда
- 4.1. Правовые и организационные вопросы охраны труда
- 4.1.1. Виды ответственности
- 4.1.2. Организация обучения безопасности труда
- 4.1.2.1. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов
- 4.2. Оценка условий труда
- 4.2.1 Требования к помещениям для работы с пэвм
- 4.2.2. Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах, оборудованных пэвм
- 4.2.3. Общие требования к организации рабочих мест пользователей пэвм
- Заключение
- Список использованных источников