4.2 Аналіз виробничого травматизму по підприємству
На виробництві травми (нещасні випадки) головним чином стаються внаслідок непередбаченої дії на робітника небезпечного виробничого фактору при виконанні ним своїх трудових обов'язків.
Травма - порушення анатомічної цілісності організму людини або його функцій внаслідок дії небезпечних виробничих факторів.
Нещасний випадок - випадок з людиною внаслідок непередбаченого збігу обставин та умов, за котрих завдається шкода здоров'ю або настає смерть потерпілого.
Згідно з "Положенням про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях", затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р. №1232, травми поділяють на легкі, важкі та зі смертельним наслідком. Крім того, травми можуть бути груповими (якщо травмується два і більше робітників).
Щодо КП «Бенрезанського комбінату комунальних підприємств» таких травм як з смертельним наслідком не спостерігається.
На підприємстві розрізняють такі причини травматизму:
організаційні;
технічні;
психофізіологічні причини травматизму.
Таблиця 14.1
Причини травматизму на підприємстві
№ п/п | Чинник |
1 | Незадовільне функціонування, недосконалість або відсутність системи управління охороною праці. |
2 | Неякісна розробка, недосконалість інструкцій з охорони праці чи їх відсутність. |
3 | Відсутність у посадових інструкціях функціональних обов’язків з питань охорони праці. |
4 | Невиконання вимог інструкцій з охорони праці. |
5 | Неякісне виконання будівельних робіт. |
6 | Незадовільний технічний стан виробничих об’єктів, будинків, споруд, території, засобів виробництва, транспортних засобів. |
7 | Алкогольне, наркотичне сп’яніння, токсикологічне отруєння; |
8 | Низька нервово-психічна стійкість. |
№ 1-4 – належать до організаційних причин травматизму;
№ 5,6 – належать до технічних причин травматизму;
№ 7,8 – належать до психофізіологічних причин травматизму.
Аналіз фактів травматизму підтверджує вирішальну роль людини у створенні передумов формування травмонебезпечних ситуацій. Значна кількість їх відбувається через суб’єктивні причини пов’язані з особистістю людини, її поведінкою. Врахування індивідуально-особистісних характеристик має велике значення у створенні безпечних умов праці. Звичайно, людина, яка прийшла на роботу в хворобливому стані, наражається на небезпеку значно більше, ніж здорова. З робітниками, що регулярно вживають алкогольні напої, нещасні випадки трапляються в 0,35 раза частіше, а ушкодження внаслідок травм у них тяжчі, ніж в осіб, котрі не вживають алкоголю.
Крім того, людина може робити помилкові дії через стомлення, викликане великими фізичними (статичними і динамічними) перевантаженнями, розумовим перевантаженням, перевантаженням аналізаторів (зорового, слухового), монотонністю праці, стресовими ситуаціями, хворобливим станом. До травми може призвести невідповідність анатомо-фізіологічних та психічних особливостей організму людини характеру виконуваної роботи. У сучасних складних технічних системах, у конструкціях машин, приладів і систем керування ще недостатньо враховуються фізіологічні, психофізіологічні, психологічні й антропометричні особливості та можливості людини.
- Розділ 1 теоретичні основи управління матеріальними ресурсами на підприємстві
- 1.1. Поняття матеріальних ресурсів та їх роль в забезпеченні виробничого процесу.
- 1.2 Показники матеріальних ресурсів
- 1.3. Управління матеріально-технічним забезпеченням
- 1.4. Планування потреб у матеріальних ресурсах виробничо-технічного призначення
- Розділ 2. Сучасний стан управління матеріальними ресурсами на підприємстві
- 2.1. Загальна характеристика кп «Березанського ккп»
- 2.2. Аналіз виробничо-економічних показників підприємства
- Рентабельність продукції – показує, який прибуток має підприємство з кожної гривні, затраченої на виробництво та реалізацію продукції по розрахунку формули 2.7:
- 2.3. Аналіз фінансового стану підприємства
- 2.4. Аналіз показників матеріаловіддачі та матеріалоємності на підприємстві
- Розділ 3 удосконалення управління матеріальними ресурсами на підприємстві
- Економічний ефект від впровадження роздільного збору
- Розділ 4. Охорона праці
- 4.1. Система управління охороною праці на підприємстві
- 4.2 Аналіз виробничого травматизму по підприємству
- 4.3. Заходи щодо попередження та усунення причин виробничого травматизму і професійних захворювань
- 4.4. Витрати на охорону праці на підприємстві