17. Профессиональный отбор

-это научно-обоснованный процесс выбора из группы кандидатов лиц для обучения и работы по сложным ответственным и опасным профессиям на основе объективной оценки психофизиол-ой, профессиональной пригодности человека.

Цель професс-го отбора – повышение без-ти труда работающих, рациональная расстановка и использование кадров.

Установлено, что в 80% - причинами несчастных случаев явл-ся человеческий фактор – неправильное действие людей в той или иной экстремальной ситуации. В свою очередь неправильные действия могут квалифицироваться как непроизвольные (ошибочные) и намеренные (нарушения).

Непроизвольными (ошибочными)можно считать неправильное действие, которое человек совершает. при недостаточной общетеоретической и профподготовке, отсутств. отсутствии практических навыков поведения в экстремальных ситуациях, несоотвтествии индивидуальных психофизиологических качеств требованиям выполняемой трудовой деятельности (недостаточн. объем памяти, инертность и некритичность мышления, неумение принять единственно правильное решение при дефиците времени), утомлении, болезненном состоянии, наличии помех, отрицат. воздействий факторов произв. среды (шум, вибрация…).

К намеренным неправильным действиям относятся сознательные нарушения.

В связи с этим при профессиональном отборе изучают психологические особенности опасного и безопасного поведения людей во время трудового процесса, а также психофизиологич-ие причины возникновения неправильных действий людей, кот. как раз-то и обуславл. их психо-физиолог-ими качествами.

Проф. отбор осущ-тся на основании проведения психо-физиол. испытаний. При испытаниях используются анкетные, тестовые, аппаратные методики (отработка действий оператора приэкстримальных ситуациях на тренажерах).