20. Экономическая оценка организации условий труда.

Для оценки условий труда применяют различные методы, которые можно отнести к 3-м основным:

1. Оценка условий труда осуществляется по степени отклонения их от санитарных норм с помощью коэффициентов, которые определяются по данным замеров и нормативным материалам. Этот метод был предложен Научно-Исследовательским Институтом труда и широко испытывается. Однако он не позволяет учесть все факторы, формирующие условия труда.

2. Суть метода оценки условий труда с помощью балльной системы состоит в том, что числовое значение коэффициента оценивается соответствующим количеством баллов. При этом применяются 3-5-10- и 50-балльные шкалы, каждая из которых позволяет быстро и наглядно оценить итоги. Но в целом при данной системе отмечается недоучёт факторов и субъективный подход к оценке. Такая система требует дополнительной работы по анализу влияния данных условий на работоспособность человека.

3. Более обоснованными с экономической точки зрения являются рекомендации по определению условий труда через степень эффективности использования рабочего времени.

По этой методике степень эффективного использования рабочего времени оценивается через влияние на работоспособность человека санитарно-гигиенических и эстетических условий труда. Интегральный коэффициент условий труда рассчитывается на основе 6 частных, определяемых с помощью специальных оценочных карт. Например, значение коэффициента при температуре воздуха более 40С и влажности 75% принимается равным 0,95, т.е. рабочее время в этих условиях недоиспользуется на 5%.

Разновидностью этого метода является оценка уровня условий труда через потери времени по временной нетрудоспособности и травматизму. Совершенствование условий труда должно находить своё отражение в снижении уровня заболеваемости.