22. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Систему госнадзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы. Департамент государственной инспекции Министерства труда и социальной защиты РБ осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Вид нарушения – административное взыскание, налагаемое на нанимателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда. Предупреждение или штраф в размере от 2 до 6 базовых величин за нарушение правил по охране труда, повлекшее за собой причинение телесных повреждений, инвалидность работника или несчастных случаев со смертельным исходом. Штраф в размере от 6 до 300 базовых величин за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также за выплату заработной платы в размере ниже месячной минимальной заработной платы, установленной законодательством.

Штраф в размере от 50 до 100 базовых величин за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных оснований либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановлении на работе.

За другие нарушения законодательства о труде – предупреждение либо штраф в размере от 1 до 50 БВ.