1. Социальная ответственность компании (обязанности работодателя)

2. Соц гарантии компенсации и льготы согласно закона РФ.

1) В сфере оплаты, нормирования труда, время работы и время отдыха 2) В сфере социальных гарантий

3) В сфере профессиональной подготовки

4) В сфере охраны труда

5) В сфере социального партнерства

3. Гарантии, компенсации и льготы связанные с характером работы и особенностями производственного процесса

4. Дополнительные денежные выплаты (виды материальной помощи).

5. Корпоративный социальный пакет.

6. Индивидуальный социальный пакет.

1). Минимальный социальный пакет

2). Адресная корпоративная поддержка

3). Компенсируемый социальный пакет

7. Обязательства работодателя в сфере соц горантий не работающим пенсионерам

8. Обязательства работников

9. Обязательства профсоюза

1.17. Ответственность за нарушения законодательства по охране труда.

В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.

1. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.

2. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная ответственность и, в соответствии со статьёй 41 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях, влечёт наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Штрафы имеют право налагать должностные лица органов государственного надзора и контроля по охране труда (государственные инспекторы Рострудинспекции) и инспекторы специального государственного надзора (Госпожарнадзор, Госэнергонадзор и др.). При этом государственные инспекторы имеют право налагать штраф до 50, а главные государственные инспекторы и руководители инспекций - до 100 минимальных оплат труда.

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ. Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Материальная ответственность -возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

4. УГОЛОВНАЯ ответственность определяется судом. В соответствии со статьёй N143 уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.