48. Методика комплексной оценки условий труда и прогнозирования их влияния на производственный травматизм и профессиональную заболеваемость работающих в горнодобывающем производстве.

В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»

Условия труда - совокупность санитарно-гигиенических, психофизиологических и эргономических факторов производственной среды, оказывающих воздействие на функциональное состояние организма работающих, их работоспособность, здоровье, всестороннее развитие личности, процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда.

Рабочее место - пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, средствами обеспечения благоприятных условий труда), в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания.

Комплексная оценка условий труда - это количественная оценка всех факторов производственной среды (в баллах).

Комплексная оценка осуществляется аттестационной комиссией и специалистами лаборантами, аккредитивами для проведения, проверочных, испытательных работ. Аттестация начинается с издания приказа о проведении аттестации и утверждения состава аттестационной комиссии.Приказом следует назначить председателя аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации, определить полномочия аттестационной комиссии, установить сроки и графики проведения работ по аттестации. При необходимости следует создать также аттестационные комиссии в структурных подразделениях.

Лаборантами проводятся инструментальные замеры, а комиссия проводит анализ и оценку.

Комплексная оценка проводится в процессе аттестации рабочего места по условиям труда для:

1) определения сов-сти рабочего места, предъявленные условия безопасности и гигиены труда;

2) для определения рабочих мест относящихся к спискам №1(шахтеры) и №2(работники фабрик) для установления льготных пенсий;

3) для определения возможности получения компенсаций за условия труда.

Аттестация проводится в целях:

1. для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда

2. для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

3. для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 г. «О профессиональном пенсионном страховании».

Аттестация проводится один раз в 5 лет.

Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда и удостоверяются подписями членов и председателя аттестационной комиссии.

Заключительным этапом аттестации является издание приказа об утверждении результатов аттестации, которым утверждаются:

• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков

• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• план мероприятий по улучшению условий труда.

• В приказе также указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Самые молодые пенсионеры – это из числа лиц, отработавших на подземных и открытых горных работах (горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин) не менее 20 лет (им в соответствии с законодательством назначается пенсия независимо от возраста).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах. (56 дней отпуска).