1.4. Основные положения закона Украины “Об охране труда”

Закон «Об охране труда » принятый в 1992г. содержит 8 разделов и 49 статей. Закон регулирует отношения между владельцем предприятия и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной санитарии.

Государственная политика в области охраны труда базируется на :

приоритете жизни и здоровья работников по отношению к производственной деятельности предприятия;

полном возмещении ущерба лицам, пострадавшим от несчастных случаев на призводстве и профессиональных заболеваний;

установление единых нормативов по охране труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и видов деятельности;

проведении политики льготного налогообложения затрат на охрану труда.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию владельцем от несчастного случая и профессионального заболевания.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников возлагается на владельца предприятия. Он обязан внедрять современные средства техники безопасности предупреждающие производственный травматизм и исключающие возможность возникновения профессиональных заболеваний.

Владелец не вправе требовать от работника выполнения работы, связанной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не соответствующих законодательству об охране труда.

Владелец обязан полностью возместить ущерб лицам, пострадавшим от несчастных случаев на призводстве и профессиональных заболеваний. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, владелец обязан бесплатно выдавать спецодежду, средства индивидуальной защиты, помывочные и обеззараживающие средств.

Владелец, который создал новое предприятие, обязан получить от органов государственного надзора за охраной труда разрешение на начало работы.

При заключении трудового договора гражданин должен быть под расписку ознакомлен об условиях труда на предприятии, опасных и вредных производственных факторах и возможных последствиях их воздействиях на здоровье, о правах на льготы и компенсации.

Работники имеют право на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда, на возмещение владельцем ушерба в случае повреждения их здоровья или причинения морального ущерба.

Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация опасная для его жизни или для окружающих. За период простоя по этим причинам не по вине работника за ним сохраняется средний зароботок. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистом по охране труда с участием представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива.

Работник вправе разорвать трудовой договор если владелец не выполняет законодательство по охране труда и условия коллективного договора по вопросам охраны труда. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-х месячного заработка.

Машины и механизмы, в стандартах на которые есть требования в обеспечении безопасности труда, должны иметь сертификаты, удостоверяющие их безопасность.

Ни одно предприятие, цех, участок не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены безопасные условия труда.