logo
Конспект лекций по БЖД

Статистический метод анализа травматизма

Статистический метод основан на обобщении материала регистрации несчастных случаев за определенный период времени. Способ динамического сравнения показателей травматизма - коэффициента часто­ты Кч и коэффициента тяжести Кт - позволяет дать наи­более полное представление о количестве и характере травматизма на данном предприятии по цехам, участкам, отдельным процессам в один отрезок времени,

Коэффициент частоты представляет собой количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 человек, и определяется по формуле:

(1.2)

где: n - количество несчастных случаев за отчетный период; Nспис - среднесписочное число работающих на данном предприятии.

Коэффициент тяжестиопределяет длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай, за отчетный период, то есть:

(1.3)

Коэффициенты частоты и тяжести являются показателями сравни­тельной характеристики производственного травматизма в различных отраслях и используются в оперативной работе по борьбе с производ­ственным травматизмом.

Статистическому учету подлежат все несчастные случаи, повлек­шие потерю трудоспособности более чем на один день. Они регистри­руются в специальном журнале и в журнале медицинского учреждения предприятия. Данные по учету травматизма ежегодно направляются в вышестоящие организации и органы Госстатистики по формам 7-Т (для всех предприятий), 8-Т (для угольных шахт) и 9-Т (для пред­приятий Минуглепрома, кроме шахт и предприятий других отраслей по специальному списку).

При оценке работы предприятия в части безопасности труда необходимо учитывать, что рост Кч характеризует ухудшение условий труда, а снижение его - результат улучшения профи­лактики травматизма. Одновременно надо глубоко анализировать динамику тяжести травматизма. Рост Кт - явле­ние недопустимое, подлежит тщательному анализу.

При анализе статистических данных особое внимание следует уделять несчастным случаям со смертельным и тяжелым исходом. При наличии таких случаев общее состояние безопасности труда на пред­приятии за отчетный период не может быть признано удовлетворитель­ным.