VIII. Организация работы с кадрами

Главной задачей кадровой работы является организация и проведение качественной и эффективной работы по подготовке, расстановки, продвижения и воспитания специалистов-профессионалов, обеспечивающих выполнения всего комплекса задач по проблемам подготовки и ведения гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, организации поиска и спасения людей на водных акваториях.

Основные усилия для реализации главной задачи кадровой работы в 2007 году направить на:

неукоснительное знание и руководство в практической деятельности законами Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента, Решениями Правительства РФ и приказами (директивами, распоряжениями) Министра РФ по делам ГО, ЧС и ЛПСБ, регламентирующими порядок прохождения: военной службы, службы сотрудниками ГПС МЧС России, государственными служащими и служебной деятельностью специалистов ГИМС.

Проведение в органах управления концепции кадровой политики, в том числе направленной на формирование у военнослужащих, сотрудников ГПС и государственных служащих качеств гражданина и патриота, готового мужественно, решительно, самоотверженно и профессионально действовать в чрезвычайных ситуациях.

Работу по обеспечению качественного подбора и расстановки кадров в соответствии с уровнем профессиональной подготовки, образования, возраста, аттестационными выводами, по их деловым и морально-психологическим качествам, на основе их результатов служебной деятельности, воинской, служебной и трудовой дисциплины и состоянием дел на закрепленных за ними участках.

При этом основными задачами считать:

Недопущение ухудшения морально-психологического климата среди сотрудников ГПС МЧС России, содержащихся за счет средств объектов, подлежащих поэтапному увольнению в 2007 – 2008 г.г.

Формирование высокопрофессионального, оптимально сбалансированного: офицерского, начальствующего состава ГПС МЧС России и государственных служащих, наиболее полно соответствующего современным и прогнозируемым условиям, способного умело руководить деятельностью подчиненных подразделений, имеющего необходимый опыт работы по выполнению всего комплекса задач и функций по вопросам подготовки и ведения гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, способного эффективно и качественно решать задачи по предназначению.

Воспитание у военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава ГПС МЧС России и гражданского персонала: гордости за службу (работу) в системе МЧС; личной примерности в выполнении служебного и гражданского долга; высокой ответственности за порученное дело; постоянной готовности к действиям, связанными с ликвидацией чрезвычайных ситуаций, тушением пожаров и спасением людей.

Подготовку качественного резерва офицеров, начальствующего состава и государственных служащих для выдвижения на вышестоящие должности и направления на учебу. Наличие у них необходимой мотивации к службе, стремления к систематической профессиональной подготовке и получению дополнительного образования – являются основными условиями включения в резерв и назначения на вышестоящие должности. Исключить представление офицеров, сотрудников ГПС МЧС России и государственных служащих на вышестоящие должности, не состоящих в резерве.

Систематический анализ количественного и качественного состава кадров, состояния работы с ними – своевременное внесение корректив и предложений по его улучшению.

Качественный отбор кандидатов на учебу в учебные заведения МЧС России, военные образовательные учреждения высшего профессионального образования МО РФ и других Министерств, согласно расчетов их комплектования и безусловного их исполнения.

Организация работы по безусловному исполнению планов повышения квалификации офицерским составом, сотрудниками ГПС и государственными служащими, а также организация проведения их переподготовки, в случае назначения на должность не родственную полученному ими базовому образованию.

Качественную отработку материалов по всем кадровым вопросам. Строго подходить к представлению военнослужащих, сотрудников ГПС МЧС России к присвоению воинских и специальных званий досрочно и на одну ступень выше звания, предусмотренного по штату, и к награждению государственными и ведомственными наградами. При этом в представлениях к присвоению воинского и специального звания досрочно или на одну ступень выше и награждению ведомственными и государственными наградами указывать:

конкретные успехи подразделения, службы органов управления за прошедшие два года (номер и дату приказа, отмечающие достигнутые результаты);

состояние воинской и служебной дисциплины в течение 2-х лет;

состояние техники и вооружения (коэффициент боевой готовности не ниже 0,85);

состояние учебно-материальной базы;

оценку подразделения, службы, органов управления по результатам инспектирования, учений (номер и дату приказа);

результаты профессиональной подготовки офицера за 2 прошедших года.

Исключение из практики случаев досрочного увольнения со службы молодых офицеров и сотрудников ГПС МЧС России, окончивших специальные учебные заведения МЧС России, МО РФ, Министерства юстиции и МВД – без рассмотрения их в обязательном порядке на заседаниях постоянно действующей аттестационной комиссии. Внимательно относиться к каждому случаю досрочного увольнения со службы: прапорщиков, офицеров и начальствующего состава ГПС МЧС России, не допускать при этом необоснованных решений. По каждому случаю восстановления судом на службе уволенных, назначать административное расследование. Должностных лиц, допустивших нарушения установленного порядка увольнения привлекать к ответственности (дисциплинарной в т.ч. и материальной).

Своевременное разрешение назревающих кадровых вопросов.

Своевременное и качественное представление в вышестоящий кадровый орган донесений по кадрам, согласно Табеля срочных донесений. Наведение жесткой исполнительской дисциплины в данном вопросе.

Работу с подчиненными кадровым органами строить на основе действующего законодательства, разъяснения стоящих перед ними задач в кадровой работе и строгого осуществления контроля за их выполнением.

Работа с кадрами является одной из приоритетных, ответственных и многогранных направлений деятельности руководителей всех уровней органов управления, требующее комплексного решения управленческих, экономических, социальных, правовых, нравственных и психологических задач.