6. До складу комісії підприємства по перевірці знань працівників з питань охорони праці входять:

б) викладачі охорони праці, які проводили навчання з охорони праці та техніки безпеки;

в) спеціалісти служби охорони праці, представники юридичної, виробничих, технічних служб, представник профспілки або вповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці;

г) страхові експерти з охорони праці відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України;

г) усі відповіді вірні.

7. Комісія по перевірці знань з охорони праці вважається правочинною, якщо до її складу входять:

а) не менше п’яти осіб;

б) не менше трьох осіб;

в) не менше двох осіб;

г) не менше шести осіб.

8. При незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівники протягом одного місяця повинні:

а) пройти повторне навчання і повторну перевірку знань;

б) не проходити повторне навчання та повторну перевірку знань;

в) не допускатися до роботи без повторної перевірки знань;

г) допускатися до роботи, але за умови повторного навчання та перевірки знань.

9. Відповідальність за організацію і здійснення інструктажів, навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці покладається на:

а) керівника служби охорони праці підприємства;

б) керівника профспілкового комітету підприємства;

в) роботодавця;

г) працівників підприємства.

праці є складовою зазначеної професійної підготовки.

10. Спеціальне навчання з питань охорони праці проводиться:

а) службою охорони праці підприємства за навчальними планами та програмами, які розробляються з урахуванням конкретних видів робіт, виробничих умов, функціональних обов'язків працівників і затверджуються наказом;

б) комісією з питань нагляду за охороною прці підприємтва за навчальними планами та програмами, які розробляються з урахуванням конкретних видів робіт, виробничих умов, функціональних обов'язків працівників і затверджуються наказом;

в) представниками органів державного нагляду за охороною праці за навчальними планами та програмами, які розробляються з урахуванням конкретних видів робіт, виробничих умов, функціональних обов'язків працівників і затверджуються наказом

г) роботодавцем на підприємстві за навчальними планами та програмами, які розробляються з урахуванням конкретних видів робіт, виробничих умов, функціональних обов'язків працівників і затверджуються наказом.

11. Навчання роботодавців (керівників підприємств і установ та їх заступників), що безпосередньо відповідають за організацію охорони праці на підприємстві чи установі, проводиться:

а) на підприємстві, працівниками якого вони є комісією з питань нагляду за охороною праці;

б) в навчальних закладах, які мають дозвіл Державного Комітету України по нагляду за охороною праці і на проведення такого навчання;

в) на підприємстві, працівниками якого вони є службою охорони праці підприємства за участь представників профспілки;

г) в Державних органах нагляду за охороною праці.

12. За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на:

а) вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий;

б) вступний, повторний, позаплановий та цільовий;

в) вступний, незапланований, позаплановий та цільовий;

г) вступний, перший, позаплановий та цільовий.

13. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти дублювання протягом:

а) не менше ніж 3 зміни;

б) не менше ніж 5 змін;

в) не менше ніж 2 зміни;

г) не менше ніж 6 змін.

14. Стажування (дублювання) проводиться:

а) на робочих місцях за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстрі і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу);

б) за межами підприємства за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстрі і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу);

в) на виробничих об’єктах за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстрі і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу);

г) на інших підприємствах за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстрі і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).

15. Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку за результатами протиаварійних та протипожежних тренувань, то:

а) працівник звільняється з роботи;

б) працівник проходить навчання з охорони праці та техніки безпеки за межами підприємства;

в) стажування (дублювання) новим наказом (розпорядженням) може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін;

г) стажування (дублювання) новим наказом (розпорядженням) може бути продовжено на термін, що не перевищує трьох змін.

16. Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник:

а) допускається до самостійної роботи;

б) допускається до самостійної роботи, але під наглядом майстра чи начальника цеху, дільниці, підрозділу;

в) не допускається до самостійної роботи;

г) допускається, але без збереження заробітної плати.