Общие принципы организации работ по охране труда в организации

Работа по охране труда на предприятии предусматривает совместные действия работодателя, работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Основными направлениями деятельности при организации работ по охране труда на предприятии являются:

образование соответствующих служб и возложение на должностных лиц обязанностей, необходимых для организации работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, создания благоприятных условий для работников;

- создание органа управления охраной труда на предприятии - организация работы службы охраны труда на предприятии осуществляется согласно Трудовому кодексу РФ и Рекомендациям по организации службы охраны труда.

- обеспечение служб, производственных подразделений и должностных лиц предприятия законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда, на основании которых обеспечивается безопасность труда работающих, разрабатываются инструкции по охране труда, стандарты предприятия системы безопасности труда, другие виды нормативных правовых актов,

- планирование работ по охране труда и разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда для включения в коллективные договоры или соглашения по охране труда,

- установление льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием в соответствии с нормативными правовыми актами;

- организация обучения и повторной проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и рабочих, обеспечение инструктирования работников в установленном порядке;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда,

организация сотрудничества по охране труда работодателей и работников предприятия.

Структура и численность службы охраны труда определяется работодателем в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса.

У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответ­ствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране груда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Назначение на должность оформляется приказом (распоряжением) по организации. Права, обязанности и ответственность работников службы охраны труда должны быть четко изложены в их должностных инструкциях.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного (специалиста по охране труда) их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающий услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Для расчета численности работников службы охраны труда предприятию следует руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности службы охраны труда, утв. Постановлением Минтруда РФ № 10 от 22.01.2001г.