Инструктаж по охране труда.

Для всех вновь поступающих на работу (а также переводимых на другую работу) работодатель обязан провести инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ). Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, запрещается (ст. 212 ТК РФ).

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

– вводный;

– первичный на рабочем месте;

– повторный;

– внеплановый;

– целевой.

Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на территории организации, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). Инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т. д.). Примерный перечень вопросов для разработки программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004–90. О проведении вводного инструктажа делают запись в Журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, указанием даты проведения инструктажа, а также в документе о приеме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

– со всеми вновь принятыми в организацию работниками рабочих профессий, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, от двух до шести месяцев или на период выполнения сезонных работ, с совместителями, выполняющими работы в свободное от основной работы время, с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых им за свой счет;

– с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

– с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), работниками, выполняющими строительные, ремонтные и прочие работы на территории организации, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Результаты первичного инструктажа оформляются в Журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

После первичного инструктажа работник обязан пройти стажировку на рабочем месте в течение первых 2–14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по цеху (участку) с оформлением в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Руководитель цеха (участка) по согласованию со специалистом (инженером) охраны труда и первичной профсоюзной организацией может освободить от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха (участка) в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Повторный инструктаж проходят работники, прошедшие первичный инструктаж, не реже одного раза в 6 месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Результаты проведения повторного инструктажа оформляются в том же журнале, который хранится у непосредственного руководителя работ.

Внеплановый инструктаж проводится:

– при введении в действие новых или при изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

– при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);

– по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

– при перерывах в работе (для работ с вредными и / или опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более 2 месяцев);

– по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

Целевой инструктаж проводится при выполнении работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах регистрации инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.