Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет

Особенности регулирования труда лиц моложе 18 лет регламентируются:

– ст. 265–272 ТК РФ;

– Постановлением Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 25.02.2000 г. N 163;

– Постановлением Минтруда России «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 07.04.1999 г. N 7;

– Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста».

«Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью» (ст. 63 ТК РФ). Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, при условии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет составляет не более 24 часов. В возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется основной оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Работодатель должен знать, что:

- запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Кроме того, необходимо руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Правительства РФ;

- он может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в настоящий Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и Роспотребнадзора;

- все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и до достижения восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК);

- запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни, направлять в служебные командировки (ст. 268 ТК), лица в возрасте до 18 лет также не могут привлекаться к работам по совместительству, к работам, требующим заключения договора о полной материальной ответственности, а также к работам по вахтовому методу; для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная рабочая неделя,

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работникам моложе восемнадцати лет в летнее время или, по их желанию, в любое другое года (ст. 267 ТК РФ).

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет об инициативе работодателя без соблюдения общего порядка увольнения опускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской); комиссии по делам несовершеннолетних.