3.2.2. Програма поліпшення умов, охорони і безпеки праці
Роботодавець, що несе відповідальність за охорону праці в організації, підприємстві повинен визначати та документально оформляти програму поліпшення умов і охорони праці, приділяючи увагу наступним діям по реалізації вимог охорони праці:
підготовці програми поліпшення умов і охорони праці;
визначенню і придбанню необхідних засобів управління виробничими процесами, устаткуванням (включаючи комп’ютери, контрольно-вимірювальну апаратуру), засобів індивідуального і колективного захисту працівників;
роз’ясненню працівникам ступеня відповідності робочих місць установленим вимогам умов і охорони праці, а також придбанню працівниками навичок, необхідних для досягнення необхідного рівня безпеки праці;
актуалізації, якщо це необхідно, методів управління охороною праці і засобів контролю;
з’ясуванню перспективних вимог до вимірів в галузі охорони праці, включаючи оцінку можливостей перевищення сучасного технічного рівня, для своєчасної їх реалізації;
виявленню і контролю шкідливих і небезпечних виробничих факторів і робіт, при наявності яких необхідний попередній і періодичний медичний огляд.
Перед організацією управління охороною праці майбутнього реально стоять 3 основні завдання:
Сформувати в людях принципово нову позитивну ідеологію створення законослухняності, тому що альтернативні дії, порушення норм і правил безпеки є деструктивними, антисоціальними, які ведуть до можливості втрати життя і здоров’я робітників в процесі їх трудової діяльності. На це повинні бути направлені зусилля вчених, спеціалістів, управлінського персоналу, при цьому соціальна і особиста направленість профілактичної роботи стає найважливішим засобом вирішення основних завдань. Поряд з цим, важливо щоб профілактичні міри безпеки логічно випливали із ступеня небезпеки (ризику) конкретних виробництв і забезпечували рівне, надійне функціонування всіх частин системи: людина (суб’єкт управління) - людина (фактор і об’єкт ризику) - умови праці - засоби праці -предмети праці.
Виключити передумови, які формують травмонебезпечні і аварійні ситуації, створити на робочих місцях умови, які зменшували б шкідливий вплив і небезпечну взаємодію виробничих факторів на робітника.
Забезпечити реальні гарантії соціального захисту людини, якій в процесі трудової діяльності нанесена фізична чи моральна шкода в результаті отриманої травми чи професійного захворювання. Для вирішення цих задач потрібна досконала нормативно-правова і інформаційна база. Отримають подальший розвиток помітні тенденції управління охороною праці на основі ризик-аналізу, застосування економічних методів регулювання і мотивації, світове співробітництво.
Формування банку нормативних актів, накопичення статистики, необхідність безперервного контролю за процесами навчання і професійного відбору, ін. проблеми потребують застосування нових форм накопичення і вилучення інформації, тому повинні отримати широке розповсюдження сучасні інформаційні технології і відповідні технічні засоби. Необхідно забезпечити достатнє цільове фінансування працеохоронної діяльності, при цьому, направити ці засоби на пріоритетні напрямки охорони праці.
- Тема 1. Предмет, структура, зміст, мета курсу „Основи охорони праці”. Соціально-економічне значення охорони праці
- Предмет, мета курсу „Основи охорони праці”
- 1.2. Зв’язок курсу з іншими дисциплінами
- 1.3. Сучасний стан охорони праці в Україні
- 1.4. Зарубіжний досвід у вирішенні проблем охорони праці у розвинених країнах
- Контрольні запитання
- Тема 2. Законодавча та нормативна база України про охорону праці План
- 2.1. Законодавчі акти, що регулюють охорону праці людини
- 2.2. Державні нормативні акти з охорони праці (днаоп)
- Граничні переміщення, підіймання та переміщення важких речей неповнолітніми
- 2.4. Міжнародне співробітництво у галузі охорони праці
- Контрольні запитання
- Тема 3. Державне управління охороною праці та організація охорони праці на виробництві (організації)
- 3.1. Державне управління охороною праці в Україні
- 3.1.1. Система управління охороною праці
- Охорона праці
- 3.1.2. Основотворчі принципи формування
- 3.1.4. Реформування економічного механізму
- 3.2.Організація управління охороною праці на виробництві
- 3.2.1. Система управління охороною праці (суоп)
- 3.2.2. Програма поліпшення умов, охорони і безпеки праці
- 3.2.3.Служба з охорони праці
- 3.2.4. Аудит охорони праці на підприємстві
- 3.3. Державний нагляд, відомчий, регіональний та громадський
- Тема 4. Основи фізіології та психології праці
- 4.1. Праця як основний вид діяльності людини
- 4.2. Працездатність людини, основні сучасні проблеми
- 4.3. Важкість праці
- Контрольні запитання
- Тема 5. Основи гігієни праці та виробничої санітарії
- 5.1. Виробниче середовище: сутність і основні чинники
- 5.2. Умови праці, класифікація факторів та елементів
- 5.3. Санітарне законодавство
- 5.4. Атестація робочих місць за умовами праці
- 5.5. Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці
- Контрольні запитання
- Тема 6. Безпека праці
- 6.2. Безпека праці організації
- 6.3. Психологія безпеки
- 6.4. Технічний прогрес та безпека праці
- 6.5 Основи інформаційної технології забезпечення безпеки праці (ітзбп)
- Контрольні запитання
- Тема 7. Пожежна безпека
- 7.1. Пожежа як фактор техногенної катастрофи
- 7.2. Основні причини пожеж
- 7.3. Фактори небезпечного впливу пожеж
- Тема 8. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві.
- 8.1. Загальні поняття
- 8.2.Порядок розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків
- Особливості розслідування профзахворювнь
- Розслідування та облік аварій
- Розділ 9. Економічні аспекти охорони праці
- 9.1. Гарантії працівників на охорону праці.
- 9.2. Відшкодування власником збитків працівникам у разі ушкодження їх здоров’я.