Общая оценка напряженности трудового процесса

1. Независимо от профессии учитывают­ся все перечисленные показатели (их 23). Не допускается выборочный учет ка­ких-либо отдельно взятых показателей.

2. По каждому из 23 показателей в отдельности определяется свой класс усло­вий труда. В том случае, если по характеру дея­тельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экра­ном видеотерминала), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный).

3. При окончательной оценке напряженности труда.

1 класс устанавливается в случаях, когда 17 и более по­казателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутст­вуют показатели, относящиеся к 3 классу.

2 класс устанавливается в следующих случаях:

• когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные – к 1 классу;

• когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

3 класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показа­телей отнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого условия класс 3.1:

• когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показа­тели относятся к 1 и/или 2 классам;

• когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Класс 3.2:

• когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

• когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;

• когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей – к классу 3.2;

• когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

Когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность труда оценивается на одну степень выше – класс 3.3.