6.1.2. Обставини, за яких проводиться розслідування

Зазначений «Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» визначає процедуру проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду економічної діяльності або в їх філіях, представництвах, інших відокремлених підрозділах чи у фізичних осіб - підприємців, які відповідно до законодавства використовують найману працю (далі ‑ підприємство), а також тих, що сталися з особами, які забезпечують себе роботою самостійно, за умови добровільної сплати ними внесків на державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання (далі ‑ особи, які забезпечують себе роботою самостійно).

Дія цього Порядку поширюється на:

• роботодавців;

• працівників;

• осіб, які забезпечують себе роботою самостійно.

Зазначимо, що працівники у цьому Порядку визначаються дещо інакше ніж в Законі України «Про охорону праці». Працівниками визнаються особи, у тому числі іноземці та особи без громадянства, які відповідно до законодавства уклали з роботодавцем трудовий договір (контракт) або фактично були допущені до роботи в інтересах підприємства.

Розслідування проводиться у разі:

• раптового погіршення стану здоров'я працівника або особи, яка забезпечує себе роботою самостійно,

• одержання ними поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою,

• гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь,

• одержання теплового удару, опіку, обмороження,

• у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням,

• одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетруси, зсуви, повені, урагани тощо),

• контакту з представниками тваринного і рослинного світу.

Розслідування проводиться за умови, якщо ці обставини призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день,

• у разі зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків,

• а також у разі смерті працівника на підприємстві.

Надалі всі ці обставини позначаються одним терміном ‑ нещасні випадки.

До гострих професійних захворювань і гострих професійних отруєнь належать захворювання та отруєння, спричинені впливом небезпечних чинників, шкідливих речовин не більше ніж протягом однієї робочої зміни.

Гострі професійні захворювання спричиняються впливом хімічних речовин, іонізуючого та неіонізуючого випромінювання, значним фізичним навантаженням та перенапруженням окремих органів і систем людини. До них належать також інфекційні, паразитарні, алергійні захворювання.

Гострі професійні отруєння спричиняються в основному шкідливими речовинами гостроспрямованої дії.