Учбове питання 3. Система забезпечення корпоративної безпеки об'єкту економіки

Погрози безпеки, кримінології, об'єктам економіки мають досить широкий і різносторонній по сенсу діапазон. Вони підривають не тільки економічну стабільність окремого об'єкту, але і загрожують безпеці країни в цілому.

Метою системи забезпечення безпеки об'єкту економіки є його захист від посягання злочинних структур, що дозволяє даному об'єкту надійно зберігати і ефективно використовувати свій матеріальний, фінансовий і кадровий потенціал.

До основних завдань системи забезпечення безпеки об'єкту економіки відносяться:

• захист законних прав і інтересів об'єкту і його співробітників;

• захист співробітників об'єкту від насильницьких посягань;

• збереження матеріальних цінностей і відомостей, які містять комерційну таємницю;

• фізична і технічна охорона будівель, споруд, території і транспортних засобів об'єкту;

• збір, аналіз, оцінка і прогнозування даних, які характеризують обстановку на об'єкті;

• вивчення партнерів, клієнтів і конкурентів;

• своєчасне виявлення і недопущення проникнення на об'єкт структур промислового шпигунства, організованої злочинності і окремих осіб з протиправними намірами;

• протидія технічному проникненню із злочинними намірами;

• виявлення, попередження і припинення можливої протиправної або іншої негативної діяльності співробітників об'єкту.

Правова основа організації і функціонування системи безпеки підприємства

На сьогодні можна визначити наступні аспекти, регулюючі діяльність по забезпеченню безпеки підприємства:

1. Закони України:

• «Про підприємства в Україні»

• «Про підприємництво»

• «Про інформацію»

• «Про захист інформації в автоматизованих системах»

• «Про захист від недобросовісної конкуренції»

• «Про обмеження монополізму і недопущення недобросовісної конкуренції»

• «Про власність»

• «Про охорону прав на винаходи і корисні моделі»

• «Про охорону прав на промислові зразки»

• «Про державну таємницю».

2. Кримінальний кодекс України, Цивільний кодекс України, Кодекс законів про працю в Україні.

3. Ухвали Кабінету Міністрів України:

• № 611 від 16.03.93 р. «Про перелік відомостей, що не становлять комерційну таємницю»

• № 1020 від 03.07.98 р. «Про порядок ліцензування підприємницької діяльності».

4. Інструкція про порядок видачі суб'єктам підприємницької діяльності ліцензій на надання послуг з охорони колективній і приватній власності, монтажу, ремонту і профілактичному обслуговуванню засобів охоронної сигналізації.

5. Інструкція про умови і правила здійснення підприємницької діяльності за поданням послуг з охорони колективній і приватній власності, монтажу, ремонту і профілактичному обслуговуванню засобів охоронної сигналізації.

6. Внутрішні документи підприємства:

• Статут;

• Правила трудового розпорядку;

• Колективний договір;

• Посадові обов'язки персоналу;

• Концепція діяльності служби безпеки підприємства;

• Положення про службу безпеки підприємства і ін.

Від того, наскільки чітко будуть викладені у внутрішніх документах підприємства його право на безпеку, комерційну таємницю, організацію захисту інформації і ін., безпосередньо залежать можливості по організації його безпеки. Створення служби безпеки тільки допоможе в цьому процесі, але не стоїть сподівається на миттєвий результат, оскільки це просто не можливо. По-справжньому надійна система безпеки формується впродовж тривалого періоду часу, при цьому задіяні значні людські і фінансові ресурси.

Склад і структура служби безпеки підприємства

На сьогодні реалізація заходів щодо забезпечення безпеки підприємства можлива декількома шляхами:

• створення власної служби безпеки;

• укладення договорів на забезпечення безпеки підприємства з недержавними службами безпеки;

• укладення договорів на забезпечення безпеки підприємства з державними органами, що надають послуги із забезпечення безпеки бізнесу;

• комбінований спосіб (використання власної служби безпеки спільно з державними і недержавними структурами, що надають послуги із забезпечення безпеки бізнесу).

Остаточне рішення ухвалюється керівником підприємства, виходячи з конкретних завдань по забезпеченню безпеки підприємства, фінансових можливостей і інших чинників.

На підставі наявного досвіду по організації системи безпеки можна запропонувати використання комбінованого способу, коли повною мірою поєднуються можливості державних і недержавних підприємств, що працюють на цьому ринку.

Форма, склад і структура служби безпеки підприємства можуть бути достатньо різноманітними, оскільки вони залежать від:

• форми організації і структури конкретного підприємства;

• напрямів діяльності підприємства і масштабів діяльності;

• форми власності на майно;

• об'єму фінансування заходів щодо безпеки і інших чинників.

До складу служби безпеки входять різноманітні підрозділи і фахівці. Приведена структура може змінюватися залежно від чинників, вказані раніше, але головне - це раціональний підхід при створенні служби безпеки.

Не стоїть за рахунок одних підрозділів збільшувати чисельність інших. При великій кількості співробітників в одному підрозділі порушується «золоте» правило менеджменту персоналу, яке свідчить, що керівник певного рівня ефективно управляє 8-10 підлеглими. Інакше підрозділ може перетворитися на некеровану структуру.

Керівник служби безпеки повинен бути не тільки хорошим фахівцем, бути на хорошому рахунку у керівництва підприємства, але і мати сильний вплив на підлеглих. При підборі кадрів в службу безпеки підприємства слід дотримуватися наступних рекомендацій:

• вік від 30 до 50 років;

• відсутність шкідливих звичок і захоплень (алкоголь, азартні ігри і ін.);

• хороша психологічна і фізична підготовка;

• досвід роботи по управлінню діяльністю підрозділу не менше 5 років;

• особисті рекомендації декількох співробітників, що користуються довірою і пошаною;

• достатній рівень знань;

• бажання самоудосконалення і інші позитивні якості.

Не треба думати, що можна знайти готового висококваліфікованого фахівця для служби безпеки підприємства. В більшості випадків ефективна робота співробітника буде помітна тільки через декілька місяців, оскільки є певна специфіка роботи.

Згідно світовій практиці, співробітники служби безпеки підприємства найменше схильна текучість кадрів, тому необхідно формувати по-справжньому згуртований колектив.