2.5. Корпорация глазами ее сотрудников 83

нителе, отношения деперсонифицированы, переведены на служеб-

но-контрактную основу, налаживание внеслужебных связей не-

обязательно, так же как и вникание в личные дела, особая предан-

ность предприятию не требуется, нужно только хорошо выполнять

свое дело.

Видный американский социолог Н. Смелзер приводит следующие

рассуждения.55

Некоторые группы подобны организациям, поскольку существуют

для достижения определенной цели, но в то же время по структуре на-

поминают первичные контактные группы: это харизматические орга-

низации. По мере развития формируются правила и традиции, растет

упорядоченность; по Веберу, развитие структуры состоит из трех эта-

пов: кристаллизации, признания и институционализации. В результа-

те появляются образцы поведения по отношению членов группы друг

к другу и к внешней среде.

Добровольные ассоциации создаются для защиты общих интересов

их членов, членство в них добровольное, они не связаны с правитель-

ственными органами.

Тоталитарные организации образуются с целью защиты государ-

ственных, религиозных и других организаций. По Гоффману, их типы:

а) больницы, благотворительные заведения, санатории;

б) тюрьмы и концентрационные лагеря;

в) военные казармы, корабли, закрытые учебные заведения;

г) мужские и женские монастыри, приюты.

Бюрократии представляют собой организации, деятельность кото-

рых предусматривает разделение ролей, складывающихся на основе

определенных правил и методов, и соответствующее место в иерархии

власти. Согласно Веберу, для бюрократии характерны: