314 Приложение

Директивный компонент —Д. Ориентация на собственные мнение

и оценки. Стремление к власти, уверенность в себе, склонность к жест-

кой формальной дисциплине, большая дистанция с подчиненными,

нежелание признавать свои ошибки. Игнорирование инициативы,

творческой активности людей. Единоличное принятие решений. Кон-

троль за действиями подчиненных.

Попустительский компонент (пассивное невмешательство) —П.

Снисходительность к работникам. Отсутствие требовательности и стро-

гой дисциплины, контроля, либеральность, панибратство с подчиненны-

ми. Склонность перекладывать ответственность в принятии решений.

Коллегиальный стиль —К. Требовательность и контроль сочетают-

ся с инициативным и творческим подходом к выполняемой работе и

сознательным соблюдением дисциплины. Стремление делегировать

полномочия и разделить ответственность. Демократичность в приня-

тии решения.