1.5. Функции духовной культуры вообще и корпоративной духовной культуры 29

•оценочно-нормативная функция (на основе сравнения реального

поведения человека с нормами культурного поведения, с идеала-

ми мы даем оценку, говорим о позитивных и негативных действи-

ях, гуманных и бесчеловечных, изящных и грубых, прогрессив-

ных и консервативных);

•отсюда —регламентирующая и регулирующая функция культуры;

•познавательная функция (попутно отметим, что познание имеет

такие формы: научное познание, обыденное познание, познание

через искусство, религиозное познание);

•смыслообразующая функция —участие культуры в определении

человеком и социумом смысла жизни, смысла своего существова-

ния (в организации такую смыслообразующую функцию приня-

то определять в миссии);

•коммуникационная функция —через ценности, принятые обще-

ством, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечи-

вается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие;

•функция общественной памяти, сохранения и накопления опыта

человечества;

•рекреативная функция —восстановление духовных сил в процес-

се восприятия или включения в культурную деятельность.

Эти функции на уровне корпорации выполняет и корпоративная

культура:

•воспроизводство лучших элементов накопленной культуры, про-

дуцирование новых ценностей и их накопление;

•оценочно-нормативная функция (на основе сравнения реального

поведения человека, группы, корпорации с нашими нормами

культурного поведения, с идеалами мы говорим о позитивных и

негативных действиях, гуманных и бесчеловечных, изящных и

грубых, прогрессивных и консервативных);

•отсюда —регламентирующая и регулирующая функция культу-

ры, т. е. применение культуры как индикатора и регулятора пове-

дения;

познавательная функция (например, познание и усвоение корпо-

ративной культуры, осуществляемое на стадии адаптации работ-

ника, способствует его включению в жизнь коллектива, в коллек-

тивную деятельность, определяет его успешность);

•смыслообразующая функция: корпоративная культура влияет на

мировоззрение человека, зачастую корпоративные ценности пре-