138 Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

•определение экономического эффекта инженерно-психологиче-

ских разработок.92

Здесь правомерно добавить, что эффект не должен рассматриваться

только в экономической плоскости: не менее важны социальный и пси-

хологический его аспекты. Они хотя и трудно поддаются расчету, но,

тем не менее, проявляются в улучшении отношения к труду, росте пре-

данности организации, улучшении качества трудовой жизни и других

показателях, влияющих в конечном счете на эффективность деятель-

ности организации.

≪Эргономика —дисциплина, изучающая взаимодействие человека

и машины в конкретных условиях его производственной деятельнос-

ти... Она служит созданию для человека оптимальных условий труда,

она тесно связана с потребностями всестороннего развития личности

в условиях значительного усложнения техники и технологии, а так-

же их функционирования, с существенным изменением характера

трудовой деятельности человека, с возрастанием стоимости машин и

"цены" ошибки человека при управлении ими. Поэтому при создании

и модернизации орудий труда, организационной оснастки, планиров-

ке и освещении рабочих мест важно заранее с максимальной полно-

той учесть условия труда и возможности человека, который будет

пользоваться техникой, систематически улучшать условия труда, по-

вышать его творческий характер. Эргономические требования к обо-

рудованию, машинам, приборам определяются психологическими,

физиологическими, антропометрическими и биомеханическими ха-

рактеристиками человека и устанавливаются с целью оптимизации

трудовой деятельности.

Результаты научных исследований в области эргономики широко

используются при совершенствовании организации труда≫.93