4. Преданность организации.

На отношение к труду влияют факторы: производственные (связаны

с содержанием, организацией и условиями труда), социальные (связа-

ны с групповыми отношениями) и психологические (связаны с особен-

ностями личности).

Об отношении к труду можно судить по объективным и субъектив-

ным показателям. К объективным социологи относят степени ответ-

ственности, добросовестности, инициативы, дисциплинированности,

которые определяются по количеству и качеству выполняемой рабо-

ты, количеству вносимых предложений по ее улучшению, стремлению

повысить уровень своего профессионализма. Субъективным показате-

лем отношения к труду обычно выступает степень удовлетворенности

работой и такими факторами, как оплата, организация, условия труда,

Взаимоотношения с руководством и коллегами. Высшая степень удов-

летворенности —гордость за свой труд и свою организацию.

Современные подходы к человеку на производстве базируются на по-

нимании решающей роли для процветания организации именно отноше-

ния к труду ее членов, а передовые предприятия не жалеют усилий на

выявление и совершенствование элементов, факторов, способствующих

появлению у человека удовлетворенности трудом, гордости за свой труд.