152 Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

Типологии методов определения личностных качеств работников и

особенностей ролевого распределения в группе, отношения работни-

ков группы друг к другу достаточно многообразны, но наиболее часто

выделяют следующие группы методов:

1

Подход Юнга

Типы личности по

Майерс-Бриггс или

в соционике

Темперамент

Локус контроля,

уровень субъектив-

ного контроля

(самоконтроля)

Поведение в

конфликте — модель Томаса

Социальный статус

и роль в группе

Многофакторные

портреты Кеттелла,

MMPI

И многие другие

2

Сложная структура личности,

включая такие качества, как экстра-

версия, интроверсия, эмоции, рацио-

нальность, коллективное бессозна-

тельное и т. д.

Тип личности как сочетание четырех

характеристик

Поведение определяется типом

темперамента

Экстернальность и интернальность

как факторы поведения

Поведение зависит от весомости,

придаваемой собственным интересам

в сравнении с интересами другой

стороны

Поведение зависит от статуса и роли,

устанавливаемой личности группой

(белая ворона, черная овечка, лидер,

принятый, козел отпущения, шут

и т. п.)

Поведение прогнозируется на основа-

нии 16-факторного (Кетелл) или

иного профиля, портрета личности

3

То же

Менеджмент,

ОП

Психология,

управление

персоналом,

ОП

То же

То же

Социальная

психология,

УП, ОП

То же