150 Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры 3.5. Культура управления 151

восприниматься как напряженная, и тогда оказывается, что фактор,

исключенный из модели как несущественный, как раз и повлиял на по-

ведение в наибольшей степени из всех.

Каждая научная дисциплина исследует свой предмет, свою сторону

человеческих отношений, поведения, поэтому подходы могут быть раз-

ными:

•обобщенными, как в философии, классической экономике;

•технократическими, как, например, функциональные схемы;