190 Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

Известна теория Ренсиса Лайкерта, выделяющего 4 стиля управле-

ния: эксплуататорско-авторитарный, благосклонно-авторитарный, кон-

сультативно-демократический, партисипативный (основанный на со-

участии работников в управлении).

Ученые Хьюстонского университета Р. Блейк и Д. Мутон разрабо-

тали управленческую матрицу. В их подходе стиль руководства обо-

значается местом поля, ограниченного осями Ѓбзабота о производствеЃв

И Ѓбзабота о людяхЃв, как это показано на рис. 3.6.