1 76 Глава 3. Структурные элементы корпоративной культуры

реальности, в которой существовал феномен ≪двойной≫ и даже

≪тройной≫ морали, присущей многим людям того времени.

≪С культурно-нормативной точки зрения общество советского типа

принято представлять, с подачи Дж. Оруэлла, как общество двоемыс-

лия И двойной морали. Нам кажется, что здесь утверждаются даже Не

два, а как минимум три сосуществующих стандарта поведения:

•официальные стандарты (поведение на публике);

•формальные неофициальные стандарты (поведение среди коллег

или сотоварищей);

•неформальные стандарты (поведение в своем узком, семейном

или дружеском, кругу).

В результате поведение одного и того же человека на открытом со-

брании трудового коллектива столь же резко отличается от поведения

среди коллег, как последнее от его вечерних "кухонных" разговоров≫.125

Но посмотрите, как красиво смотрится этот набор! Уберите ≪партий-

ность≫, и иметь руководителя с такими качествами предпочтет чуть ли

не каждый. Это один из тех идеалов, на пропаганде которых выросли

теперешние пятидесятилетние и старше, что впитали ≪с молоком мате-

ри≫; это, по сути, корни, от которых трудно оторваться.