292 Приложение

10. Заготовка для разработки коллективного

договора

1. Общие положения

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регу-

лирующим социально-трудовые отношения между работодателем и

работниками на основе согласования взаимных социально-экономи-

ческих интересов сторон, направленных на эффективную производ-

ственную деятельность организации.

Стороны договора представляют интересы работодателя и работни-

ков (администрация, руководство, руководитель, с одной стороны, и

выборный профсоюзный орган, совет трудового коллектива, инициа-

тивная группа —с другой).

1.2. Предмет договора: дополнительные по сравнению с законо-

дательством условия, гарантии, льготы, обязанности, права,

ответственность и т. п.

1.3. Сфера действия договора: либо на всех работников организа-

ции, либо только на членов профсоюза, либо на отдельные

профессионально-квалификационные и социальные группы.

1.4. Срок действия договора (год, два и более с указанием дат на-

чала и окончания действия).

1.5. Условия пролонгации или перезаключения договора, его

действия в случае реорганизации и ликвидации организации.

Порядок внесения изменений в период действия договора.

1.6. Порядок и срок регистрации договора в органах по труду и

занятости.

1.7. Признание полномочий представителей сторон.

2. Обеспечение занятости

2.1. Трудовой договор (контракт) как форма оформления трудо-

вых отношений.

2.2. Категории работников, принимаемых на конкурсной основе,

и порядок разработки и утверждения условий конкурса.

2.3. Материальная помощь особо нуждающимся работникам,

предоставление отпусков без оплаты, оплата вынужденных

простоев, размер выходного пособия при сокращении шта-

тов, предоставление преимущественных прав отдельным ка-

тегориям работников при решении вопросов о массовом

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 293

увольнении и восстановлении на работе в случае открытия

вакансий (особенно важный вопрос для ветеранов).

2.4. Проблемы, решение которых работодатель согласует с пред-

ставителем коллектива, например;

•изменение структуры, сокращение численности персона-

ла, реорганизация, связанная с любым подразделением и

предприятием в целом, увольнение по собственному же-

ланию;

•порядок замещения вакансий с учетом интересов работ-

ников;

•порядок повышения тарифных разрядов;

•введение режима неполного рабочего дня;

•массовые высвобождения работников (своевременность

информирования);.

•дополнительные по сравнению с КЗОТом права остав-

лять на работе (работникам предпенсионного возраста,

, ветеранам организации, одиноким матерям и отцам, полу-

чившим увечье на предприятии);

•организация переобучения высвобожденным работникам,

предоставление им возможности поиска работы в рабочее

время, материальной помощи.